Store Manager Region Basel

Deine Verantwortung

• Du stellst die Umsetzung der Unternehmensstrategie im Omnichannel\-Warenhaus sicher, dabei lebst du aktiv die Unternehmenswerte vor.


• Du bist für die Sicherstellung sowie die Umsetzung der kommerziellen Zielen und Massnahmen im Warenhaus verantwortlich, hier legst du besonderen Wert auf die Regionalität.


• Du schätzt die kommerzielle Situation laufend ein, analysierst die relevanten Kennzahlen und leitest daraus konkrete Verbesserungsmassnahmen ab.


• Du bist für die operative Planung, Koordination und das Management aller Aktivitäten im Warenhaus zuständig.


• Du stellst den Warenfluss und die Verfügbarkeit der Waren jederzeit im Warenhaus sicher.


• Du bist für den Informationsaustausch und die Transparenz mit dem Hauptsitz sowie allen Stakeholdern verantwortlich.


• Du überprüfst die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der internen Richtlinien und leitest bei Bedarf gezielt Massnahmen ein.


• Du führst Einstellungs\-, Kündigungs\- und Mitarbeitendengespräche selbstständig durch.


• Du stellst die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie der Nachwuchstalente sicher.

• Du verfügst über eine abgeschlossen Grundausbildung im Detailhandel und einen höheren Fachausweis als Detailandelsspezialist\*in oder kannst einen Bachelor in Betriebsökonomie vorweisen.


• Du hast eine Weiterbildung in Leadership absolviert (z.B. CAS).


• Du verfügst über umfangreiche Branchenkenntnisse im Detailhandel und ein sehr gutes Verständnis für die gesamte Entwicklung vom Markt.


• Du überzeugst durch kompetente und vorbildliche Personalführung und kannst sehr gut Entwicklungspotenzial von Mitarbeitenden erkennen und fördern.


• Du hast fundierte Kenntnisse in Finanz\- und Rechnungswesen, Beschaffung und Logistik sowie von Absatz und Marketing.


• Du hast sehr gute IT\-Kenntnisse und bist versiert im Umgang mit allen gängigen Office\-Anwendungen.


• Du bestichst durch eine rasche Auffassungsgabe, eine offene Art und eine positive Ausstrahlung.


• Du sprichts fliessend Deutsch und verfügst von Vorteil über Kenntnisse einer weiteren Landessprache.

• Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte


• Aus\- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen


• 5 bis 7 Wochen Ferien


• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub \& bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich


• Sabbatical von 1\-6 Monate ab Vollendung des 3\. Anstellungsjahres möglich


• Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens

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Dein Kontakt

Hélène Duthoit

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