Stage Ingénieur(e) bâtiment durable – Cergy (F/H)

Type de contrat : Stage fin d'études (PFE uniquement)

Dates de démarrage : Février / Mars / Avril / Mai / Juin 2027 – 6 mois

Partageons la même idée de l’exigence : celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.

En 20 secondes

• Du vrai terrain : audits, études, MOE, suivi de perf — vous voyez l’impact concret de vos choix.


• Un métier qui a du sens : contribuer à la sobriété énergétique et à la transition écologique du bâti.


• Une équipe à taille humaine : confiance, entraide, montée en compétences rapide.


• Un stage tremplin : sujet de PFE co\-défini, perspective d’embauche possible.

Devenir éconergéticien·ne : mener des projets qui réduisent les consommations et les émissions, tout en améliorant le confort et la valeur des bâtiments.

Ce que vous ferez concrètement

• Analyser \& conseiller : diagnostics énergétiques, stratégies patrimoniales.


• Concevoir \& réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.


• Assister \& suivre : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.


• Étudier \& calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.


• Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.

Le cadre (ce que vous gagnez)

• Gratification : 650\-1430€ nets tout compris (dont indemnité légale \>600€ \+ prime grand déplacement de 780€ si éligible en fonction de la localisation)


• Mobilité douce : 100 % transports en commun pris en charge ou forfait mobilité durable 600 €/an.


• Bien vivre : TR 12,10 €/jour.


• Encadrement \& progression : culture confiance/compétence/convivialité, formations internes, opportunité de CDI à la clé.


• En dernière année d’école d’ingénieur, d’architecture ou en mastère spécialisé.


• Bon niveau écrit en français (indispensable).


• Autonome, curieux·se, motivé·e et engagé·e.


• Sérieux·se sans se prendre au sérieux.

Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)

• Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.


• Polyvalence : on change de casquette souvent — c’est formateur.


• Organisation vivante : on se structure en continu, votre avis compte.

Le process de recrutement (simple et clair)

• Candidature en ligne (CV \+ courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).


• Test psychométrique AssessFirst (\~15 min).


• Échange avec votre futur·e tuteur·trice.

Prêt·e à devenir éconergéticien·ne engagé·e ? Cliquez sur « Je postule » et parlons\-en.

Ça va sans dire mais ça va mieux en le disant

Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites\-le nous : on s'adapte, vraiment.

Pour conclure

Si vous voulez apprendre vite, voir l’impact de votre travail , évoluer dans un collectif qui avance et ne pas vous ennuyer :

C’est sûr, votre next step, c’est NEPSEN !

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