Stage - 3 à 6 mois - Développeur Automatisation KPI F/H

Description de l'entreprise
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Intégrer BPCE Infogérance \& Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français

Tu veux participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?

Embarque avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France.

Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (*Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…*), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.

Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !

Poste et missions
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Le service que tu rejoindras assure des missions de développements transverses pour la sécurité au sein du groupe BPCE*.* Il a pour mission d'accompagner les équipes sécurité dans l'automatisation, le reporting et la standardisation de leurs processus de développement.

Dès ton arrivée, tu seras accompagné·e par Thibaud, manager du service DSE \- Développement Transverse pour appréhender notre environnement et les missions qui te seront confiées. Tu participeras au développement d'un service de KPI pour les executifs :

• MCP pour le scoring de sécurité


• Newsletter automatique personnalisée

Profil et compétences requises
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Tu es à la recherche d'un stage de fin d'études dans le cadre d'un Bac\+4 ou Bac\+5 ?

Si ce défi t’attire, ces compétences sont importantes :

• Compétences techniques : Spring, SQL et Angular.


• Qualités humaines : Proactivité, sérieux, travail en équipe et autonomie.

Tu ne maîtrises pas toutes ces compétences / connaissances mais tu es motivé·e ?

Rejoins\-nous, nous saurons t’accompagner !

Informations complémentaires sur le poste
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Nous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE\-IT !

Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ️ :

• Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail


• Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale

Tu doutes encore ?on the cake!

• *Tab to Eat* : Prise en charge des frais de repas à hauteur de 60 % par l’employeur


• *404 stress not found* : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail


• Ping 100% Good Vibes : Labellisés Great Place to Work en 2026


• *Ctrl \+ Alt \+ Travel* : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.

Déroulement de nos entretiens :

• Premier échange téléphonique ou visio de 30' avec Raphaëlle, Responsable Recrutement afin faire connaissance et te présenter le contexte de l’entreprise.


• Entretien technique et opérationnel avec Thibaud, en distanciel ou sur site, afin de te présenter l’équipe et te détailler les missions.


• Echange final avec un·e RRH pour bien comprendre ton projet *(en fonction de ton profil)*

Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.

*Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésite pas à nous solliciter si tu as besoin d’un aménagement de poste.*

A très vite !

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