Sr Strategic Manager
<p data-path-to-node="3">Somos el <strong>Grupo QuintoAndar</strong>, el ecosistema inmobiliario más grande de América Latina. Guiados por el propósito de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, creamos tecnología y soluciones que simplifican toda la experiencia de la vivienda, desde el alquiler hasta la compra y venta.</p>
<p data-path-to-node="4">Estamos presentes en 6 países (Brasil, México, Argentina, Perú, Ecuador y Panamá) y contamos con un hub de tecnología en Portugal, reuniendo a más de 3.100 personas unidas por el desafío de transformar el sector. Con el respaldo de inversionistas globales como SoftBank, General Atlantic y Kaszek, hemos levantado más de US$ 755 millones y hoy somos una compañía valuada en US$ 5,1 mil millones.</p>
<p data-path-to-node="5">Lideramos la transformación del mercado siendo pioneros en la aplicación de Inteligencia Artificial a gran escala en el sector inmobiliario. Nuestras plataformas suman más de 50 millones de visitas al mes, administrando más de 350 mil contratos de alquiler activos y movilizando R$ 20 mil millones al año.</p>
<p data-path-to-node="6">Si buscas resolver problemas complejos con autonomía, tecnología de punta e impacto a gran escala, adelante, estás en tu casa.</p>
<p data-path-to-node="7">Para conocer más sobre nuestra historia, ingresa a: <a class="ng-star-inserted" href="https://grupoquintoandar.com/es/" target="_blank">grupoquintoandar.com/es/</a></p>
<h3 data-path-to-node="9">Ubicación y Modelo de Trabajo</h3>
<p data-path-to-node="10">Nuestro equipo de Estrategia trabaja bajo el modelo “híbrido”, siendo necesario estar presencialmente en la oficina, ubicada en Buenos Aires, 2 veces por semana.</p>
<h3 data-path-to-node="12">Sobre el Equipo y el Desafío</h3>
<p data-path-to-node="6,1">El equipo de Estrategia para Hispanoamérica opera como un núcleo consultivo sénior encargado de impulsar el crecimiento y la sostenibilidad del ecosistema de Grupo QuintoAndar.</p>
<p data-path-to-node="6,3">Búscamos un perfil con sólida capacidad cuantitativa y un marcado liderazgo ejecutivo, capaz de sintetizar análisis complejos en narrativas persuasivas que influyan en la toma de decisiones del C-Level y aseguren la alineación estratégica en toda la región.</p>
<h3 data-path-to-node="16">Tus Responsabilidades</h3>
<p data-path-to-node="17"><strong data-path-to-node="17" data-index-in-node="0">1. Supervisar el Negocio (Salud y Liquidez del <em data-path-to-node="17" data-index-in-node="47">Marketplace</em>)</strong></p>
<ul data-path-to-node="18">
<li>
<p data-path-to-node="18,0,0">Mantener una visión independiente y altamente cuantificada de la salud general de los <em data-path-to-node="18,0,0" data-index-in-node="86">marketplaces</em> de Grupo QuintoAndar en la región (Zonaprop, Inmuebles24, Plusvalía, Urbania, etc.).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="18,1,0">Analizar a fondo las dinámicas de liquidez, identificando con precisión dónde se está formando el equilibrio entre oferta y demanda, dónde se está rompiendo y por qué.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="18,2,0">Identificar de forma proactiva las brechas de mercado, diferenciando claramente entre realidades estructurales del sector y problemas operacionales internos, asegurando que las fallas se detecten antes de que los equipos operativos las escalen.</p>
</li>
</ul>
<p data-path-to-node="19"><strong data-path-to-node="19" data-index-in-node="0">2. Identificar el Próximo Negocio (Innovación y Crecimiento Estratégico)</strong></p>
<ul data-path-to-node="20">
<li>
<p data-path-to-node="20,0,0">Monitorear continuamente los modelos emergentes de bienes raíces residenciales y PropTech a nivel global y regional (ej. servicios transaccionales, <em data-path-to-node="20,0,0" data-index-in-node="148">fintech</em> inmobiliaria, herramientas SaaS, corretaje digital).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="20,1,0">Evaluar oportunidades de crecimiento y determinar si Grupo QuintoAndar debe desarrollar (<em data-path-to-node="20,1,0" data-index-in-node="89">build</em>), comprar (<em data-path-to-node="20,1,0" data-index-in-node="106">buy</em>) o asociarse (<em data-path-to-node="20,1,0" data-index-in-node="124">partner</em>) para integrar estos modelos.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="20,2,0">Realizar evaluaciones integrales que abarquen viabilidad, encaje estratégico, impacto potencial, requerimientos de capital y estrategias de salida al mercado (<em data-path-to-node="20,2,0" data-index-in-node="159">go-to-market</em>).</p>
</li>
</ul>
<p data-path-to-node="21"><strong data-path-to-node="21" data-index-in-node="0">3. Liderar el Proceso de OKR (De la Estrategia a la Ejecución)</strong></p>
<ul data-path-to-node="22">
<li>
<p data-path-to-node="22,0,0">Liderar el mecanismo estratégico que conecta el diagnóstico con la ambición, asegurando que las prioridades estratégicas de alto nivel se traduzcan directamente en acciones operativas.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="22,1,0">Enfocar a la dirección en el número reducido de iniciativas de alto apalancamiento que realmente moverán la aguja del negocio.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="22,2,0">Establecer métricas claras, puntos de referencia (<em data-path-to-node="22,2,0" data-index-in-node="50">benchmarks</em>) y marcos de desempeño para evaluar si las apuestas estratégicas están entregando los resultados previstos.</p>
</li>
</ul>
<p data-path-to-node="23"><strong data-path-to-node="23" data-index-in-node="0">4. Influencia en el Liderazgo</strong></p>
<ul data-path-to-node="24">
<li>
<p data-path-to-node="24,0,0">Desarrollar casos de negocio sólidos e interdisciplinarios respaldados por datos y presentarlos directamente al liderazgo regional y a los <em data-path-to-node="24,0,0" data-index-in-node="139">Country Managers</em>.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="24,1,0">Cuestionar el <em data-path-to-node="24,1,0" data-index-in-node="14">status quo</em> de manera constructiva, guiando a los equipos ejecutivos a replantear supuestos, reasignar capital o cerrar proyectos de bajo rendimiento.</p>
</li>
</ul>
<h3 data-path-to-node="26">Lo que buscamos (Requisitos)</h3>
<ul data-path-to-node="27">
<li>
<p data-path-to-node="27,0,0"><strong data-path-to-node="27,0,0" data-index-in-node="0">Experiencia:</strong> 6+ años de experiencia total en Consultoría de Estrategia de primer nivel, Estrategia Corporativa, Operaciones de Negocio (<em data-path-to-node="27,0,0" data-index-in-node="151">BizOps</em>) o Crecimiento Estratégico en <em data-path-to-node="27,0,0" data-index-in-node="188">marketplaces</em> tecnológicos / PropTech de alto crecimiento.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,1,0"><strong data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="0">Dominio de <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="11">Marketplaces</em>:</strong> Profundo entendimiento de las dinámicas de <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="68">marketplaces</em>, bucles de liquidez, <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="102">unit economics</em> y métricas clave (CAC, LTV, <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="145">take rate</em>, retención, tasas de conversión).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,2,0"><strong data-path-to-node="27,2,0" data-index-in-node="0">Rigor Analítico y Estratégico:</strong> Capacidad excepcional para traducir conjuntos de datos complejos e incompletos en marcos estratégicos claros, modelos cuantitativos y hallazgos accionables.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,3,0"><strong data-path-to-node="27,3,0" data-index-in-node="0">Influencia Ejecutiva:</strong> Trayectoria comprobada en influir sobre ejecutivos C-level, liderar equipos matriciales e impulsar el cambio organizacional mediante una comunicación persuasiva.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,4,0"><strong data-path-to-node="27,4,0" data-index-in-node="0">Conocimiento de la Industria:</strong> Comprensión del panorama inmobiliario en América Latina, tendencias PropTech y el ecosistema de clasificados digitales.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,5,0"><strong data-path-to-node="27,5,0" data-index-in-node="0">Idiomas:</strong> Fluidez o nivel profesional avanzado tanto en inglés como en español (el portugués es un plus).</p>
</li>
</ul>
<h3 data-path-to-node="29">¿Cómo es nuestro Proceso de Selección?</h3>
<p data-path-to-node="30">Diseñamos un proceso transparente, directo y enfocado en evaluar tu potencial técnico y comportamental, dándote la oportunidad de conocer a nuestros equipos y rutas de carrera:</p>
<ol data-path-to-node="31">
<li>
<p data-path-to-node="31,0,0">Postulación y Revisión de Perfil.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,1,0">Entrevista con el Equipo de Reclutamiento.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,2,0">Entrevista con Hiring Manager.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,3,0">Evaluación Técnica (Caso práctico / Desafío estratégico).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,4,0">Propuesta y ¡Bienvenido/a!</p>
</li>
</ol>
<p data-path-to-node="32"><em data-path-to-node="32" data-index-in-node="0">Importante: Evaluamos todas las postulaciones de manera individual y garantizamos respuesta para todas las personas. Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que asegúrate de revisar tu bandeja de entrada y permitir los correos del dominio @quintoandar.com.br.</em></p>
<h3 data-path-to-node="34">Beneficios</h3>
<ul data-path-to-node="35">
<li>
<p data-path-to-node="35,0,0">Plan médico de primer nivel.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,1,0">Wellhub (Gympass).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,2,0">Licencia parental extendida.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,3,0">Reintegro de Guardería.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,4,0">Gastos de teletrabajo (monto mensual).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,5,0">Descuentos en servicios del día a día.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,6,0">Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre.</p>
</li>
</ul>
<h3 data-pa
Cette annonce provient de Greenhouse. Voir l'annonce originale ↗