Spezialist HR Datenstrukturen (m/w/d)
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der HR-Kollegen im Projekt bei der Bereitstellung der erforderlichen Informationen und bei der Ausübung ihrer jeweiligen Rollen im Projekt
- Erstellung stakeholderorientierter Kommunikations- und Entscheidungsunterlagen für unterschiedliche Hierarchieebenen, vom Top-Management zu globalen Experten
- Umsetzung der erarbeiteten Strategie in die Praxis, z.B.: Abstimmung und Etablierung von Datenmanagementprozessen oder Datenqualitätsinitiativen
- Fachliche Begleitung von anderen Projekten mit Schnittstellen zur HR-Datendomänen
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Controlling
- Fundierte Projekterfahrung mit Fokus auf Kommunikations- und Change-Aktivitäten
- Erste Kenntnisse in der Arbeit mit (HR-)Datenstrukturen und analytischem Denken
- Fähigkeit, komplexe Inhalte strukturiert zusammenzufassen und verständlich zu präsentieren
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Praktische Herangehensweise: Theoretische Konzepte in die Praxis umsetzen
- Eigeninitiative und selbstständige, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Über Hays:
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.
Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei.
Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
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