Senior Projectmanager Mobiliteitscentrum

Jouw baan
-------------

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

Onze organisatie bevindt zich midden in een ingrijpende transformatie, onder andere gedreven door digitalisering en AI. Dit vraagt om een wendbaar personeelsbestand én om zorgvuldige begeleiding van collega’s van wie het werk verandert en verdwijnt.

In deze belangrijke rol bouw en leid jij het Mobiliteitscentrum dat medewerkers professioneel en mensgericht begeleidt naar hun volgende stap, binnen of buiten CZ.

Als Projectmanager Mobiliteitscentrum ben je verantwoordelijk voor zowel de opzet als de uitvoering van het Mobiliteitscentrum voor de komende jaren. Je vertaalt strategische keuzes en het Sociaal Plan naar duidelijke processen, heldere communicatie en concrete resultaten voor medewerkers. Daarbij balanceer je continu tussen organisatiebelang, wet\- en regelgeving en de persoonlijke situatie van collega’s.

Dit ga je doen:

• Je ontwerpt en richt het Mobiliteitscentrum in: je bepaalt processen, werkwijzen en inzet van tooling (zoals matching, rapportage/ dashboarding en monitoring).


• Je waarborgt in onze dienstverlening een respectvolle en zorgvuldige afronding van de arbeidsrelatie voor medewerkers die de organisatie verlaten, waarbij oprechte aandacht voor de persoonlijke impact centraal staat.


• Je stuurt de vaste externe partner aan die de mobiliteitstrajecten (van\-werk\-naar\-werk en outplacement) uitvoert; je bewaakt de kwaliteit, stuurt bij op resultaat en zorgt voor scherpe coördinatie voor de interne herplaatsingen.


• Je stuurt de mobiliteitscoaches, mobiliteitsleads, senior adviseur verandercommunicatie en senior juridisch adviseur mobiliteitscentrum aan en stemt intensief af met HR‑adviseurs en HR‑businesspartners over prioriteiten en voortgang.


• Je onderhoudt het overleg met bestuur, ondernemingsraad en vakbonden en borgt een zorgvuldige toepassing van het Sociaal Plan.


• Je stuurt op voortgang, kosten en effectiviteit van mobiliteits‑ en uitstroomtrajecten en rapporteert hierover aan stakeholders.

Jouw team
-------------

Jij bent van groot belang

Je werkt samen met een gespecialiseerd team van mobiliteitscoaches, mobiliteitsleads, matchmakers, senior adviseur verandercommunicatie en de senior juridisch adviseur Mobiliteitscentrum. Daarnaast trek je nauw op met HR‑adviseurs, HR‑businesspartners, en medewerkers HR\-Services. De samenwerking is professioneel, open en gericht op zorgvuldige besluitvorming. Je werkt deels vanuit Tilburg en deels hybride, in afstemming met je stakeholders en het team.

Jouw profiel
----------------

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe HR‑ of mobiliteitsprojecten, bijvoorbeeld bij reorganisaties of grootschalige verandertrajecten.


• Je bent een verbindend en daadkrachtig leider die professionals weet te inspireren en aan te sturen, waarbij je feilloos de balans bewaakt tussen de menselijke maat en de zakelijke doelstellingen van het Mobiliteitscentrum.


• Je analyseert vraagstukken systematisch, identificeert oorzaken en formuleert onderbouwde oplossingen die uitvoerbaar zijn binnen de gestelde kaders.


• Je behoudt overzicht in een dynamische en soms emotionele context en neemt besluiten op basis van feiten, belangen en zorgvuldige afwegingen.


• Je stemt communicatie af op verschillende doelgroepen (medewerkers, directie en medezeggenschap) en onderhoudt gestructureerd contact met relevante stakeholders, met als doel tijdige en consistente afstemming.


• Je werkt gestructureerd, monitort voortgang en stuurt actief bij op resultaten.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Beschrijf een project waarin je verantwoordelijk was voor mobiliteit of reorganisatie. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?


• Hoe zorg je ervoor dat een sociaal plan niet alleen correct, maar ook uitlegbaar en mensgericht wordt toegepast?


• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je moest schakelen tussen belangen van medewerkers en die van de organisatie? Hoe heb je dit aangepakt?

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗