Senior Payroll Specialist

Senior Payroll Specialist

Sede di lavoro: Palazzo Pignano (CR)

Modalità di lavoro: ibrida, con presenza in ufficio minimo 3 giorni a settimana

In Fresenius Medical Care siamo il leader globale nella cura delle patologie renali, impegnati a migliorare la qualità della vita delle persone affette da malattia renale cronica. La nostra missione è offrire prodotti, servizi e soluzioni di cura innovativi e di alta qualità lungo l’intero percorso sanitario. Guidati dalla nostra visione — *“Creare un futuro degno di essere vissuto. Per i pazienti. In tutto il mondo. Ogni giorno.”* — operiamo con responsabilità e dedizione, grazie al contributo di un team globale di oltre 110\.000 persone.

All’interno del segmento Care Enablement, sviluppiamo e forniamo dispositivi medici salvavita, soluzioni digitali per la salute e terapie che supportano i team clinici e migliorano gli esiti per i pazienti. La nostra strategia FME Reignite guida la trasformazione dell’azienda attraverso innovazione, efficienza e crescita sostenibile.

I nostri valori orientano il nostro modo di lavorare ogni giorno:

• Ci prendiamo cura dei pazienti, delle persone e delle comunità


• Ci connettiamo oltre confini e funzioni per raggiungere insieme l’eccellenza


• Ci impegniamo a fare le cose nel modo giusto, crescendo con uno scopo e guidando il settore della cura renale con integrità e innovazione

La tua Mission

Nel ruolo di Senior Payroll Specialist sarai responsabile della gestione accurata e puntuale dell’elaborazione paghe per il perimetro Italia, garantendo la piena conformità alle normative fiscali, previdenziali e giuslavoristiche.

Sarai un punto di riferimento autorevole per le tematiche payroll e contribuirai attivamente a progetti strutturati ad alto valore aggiunto (due diligence, ottimizzazione processi...).

Lavorerai in stretta collaborazione con HR, Finance e stakeholder interni, supportando le diverse realtà operative presenti sul territorio nazionale

Principali responsabilità

• Gestione end‑to‑end del ciclo payroll Italia, nel rispetto della normativa fiscale, contributiva e del lavoro;


• Gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali: Uniemens (inclusa gestione anomalie), CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.;


• Quadrature contabili, gestione fondi e accantonamenti;


• Aggiornamento e manutenzione dei sistemi payroll (richiesta conoscenza approfondita del gestionale Zucchetti – requisitoobbligatorio);


• Predisposizione di report e analisi ad hoc (straordinari, assenteismo, costo del lavoro);


• Partecipazione e guida nel processo di budget del personale;


• Applicazione e interpretazione della normativa del lavoro: sgravi contributivi, incentivi all’assunzione, ammortizzatori sociali;


• Gestione e corretta applicazione dei CCNL e degli accordi aziendali di secondo livello;


• Coinvolgimento attivo in progetti speciali: migrazioni payroll, riorganizzazioni, due diligence;

Requisiti tecnici

• Esperienza solida e autonoma nell’elaborazione diretta payroll, con gestione di almeno 300 cedolini/mese: la provenienza da Studi Professionali sarà considerata un plus;


• Ottima conoscenza della normativa payroll italiana (fiscale, contributiva e giuslavoristica), con predisposizione all’aggiornamento e formazione continua;


• Esperienza in progetti di migrazione payroll


• Conoscenza approfondita di Zucchetti (requisito obbligatorio)


• Ottima padronanza di Excel (obbligatoria)


• Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1\)


• L’esperienza di formazione di colleghi junior e la conoscenza di Workday saranno considerati un plus

Competenze trasversali (Soft Skills)

• Equilibrio tra velocità operativa e accuratezza


• Capacità comunicativa adattata all’interlocutore


• Attitudine al lavoro in team


• Empatia, orientamento al servizio e senso di responsabilità


• Elevata autonomia, iniziativa e maturità professionale


• Pensiero strutturato e solidità nello standing professionale

Cosa offriamo

• Ruolo chiave e visibile in un team payroll in espansione


• Modalità di lavoro ibrida: 3 giorni in presenza, 2 giorni in smart working


• Coinvolgimento in progetti complessi e sfidanti


• Percorso professionale inserito in una strategia HR di lungo periodo

Siamo un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Valutiamo attentamente e con rispetto tutte le candidature, incluse quelle presentate da persone appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99\). Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e, ove necessario, a fornire accomodamenti ragionevoli per consentire a tutti i candidati di partecipare al processo di selezione e, successivamente, di svolgere il proprio ruolo.

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