(Senior) Manager Sociaal Recht

Terug naar het overzicht
(SENIOR) MANAGER SOCIAAL RECHT
==================================

HASSELT
HR SERVICES
Van Havermaet met kantoren in Hasselt, Lommel, Westerlo en Leuven staat aan de top in Vlaanderen op het vlak van accountancy, audit en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Meer dan 300 gedreven medewerkers staan klaar met 1 belangrijk motto: kwaliteit leveren met een sterke persoonlijke toets.

Ons team “HR Services” adviseert en ondersteunt kmo’s en familiebedrijven in hun operationele HR\-activiteiten alsook in het optimaliseren van hun organisatiebeleid. We ontzorgen onze klanten op vlak van payroll, HR administratie, compensation \& benefits, HR processen, enz.

Voor onze vestiging in Hasselt zoeken wij een (Senior) Manager Sociaal Recht.

Functie
-----------

• Je bent de rechterhand en adviseur van onze klanten op vlak van complexe sociaal juridische thema's


• Je volgt de sociale wetgeving, het arbeidsrecht en de reglementeringen inzake loonfiscaliteit op


• Je geeft advies aan interne en externe klanten en zet de veranderingen in de praktijk van de organisatie om. Hierbij komen zaken zoals de regelgeving voor het statuut van zelfstandigen en loontrekkers, arbeidsreglementeringen en arbeidsovereenkomsten, loonbarema’s en loonkostberekeningen, cao’s, enz. aan bod


• Je biedt ondersteuning bij sociale inspecties en sociale audits


• Je adviseert over de regelgeving inzake bedrijfsvoorheffing en aangiftes


• Je draagt zorg voor de aansluitingen en formaliteiten van de klanten/werkgevers richting fiscus, RSZ en andere instanties


• Je werkt cross\-divisioneel samen met juristen, accountants en experten binnen Van Havermaet


• Je bent een expert in je vakdomein en wil je verder ontwikkelen

• Je beschikt over een Master in de Rechten


• Vanuit je ervaring (minimaal 5 jaar) als advocaat, juridisch adviseur, bedrijfsjurist of consultant in sociaaljuridische thema’s kan je terugvallen op een zeer goede kennis van het Belgisch sociaal recht


• Je bent een "maet" \- Je werkt met passie, drive en discipline. Je hebt een groeimindset


• Je bent zeer klantgericht \- Je zoekt samen met klanten naar de meest optimale, pragmatische oplossing. Je stelt kwaliteit centraal in het werk en levert de klant steeds een gepersonaliseerde service


• Je werkt met mensen – Je houdt rekening met anderen en behandelt hen met respect. Je communiceert proactief en biedt spontaan hulp aan. Je ondersteunt je collega’s en draagt bij tot een teamgeest


• Je bent integer \- Je respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie. Je handelt discreet, correct en neemt verantwoordelijkheid. Je respecteert regels en afspraken en handelt volgens het organisatiebelang


• Je bent ordelijk en gestructureerd – Je werkt onder tijdsdruk je werk tijdig en correct af. Je werkt zeer efficiënt en je kan om met veranderende omstandigheden


• Je bent besluitvaardig \- Je neemt in complexe of dringende situaties in samenspraak met je leidinggevende beslissingen op basis van een grondige evaluatie van de risico's en alternatieven


• Je bent communicatief – Je communiceert vlot en to\-the\-point en dit zowel in het Nederlands als in het Engels. Kennis van de Duitse en Franse taal zijn een pluspunt

• Een afwisselende jobinhoud bij één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in het domein van adviesverlening


• De nodige kansen om je persoonlijk te ontplooien door een uniek en uitgebreid opleidingsaanbod


• Een familiale en collegiale organisatiecultuur waar initiatief en innovatie worden toegejuicht


• Een aangename, mooie én filevrije werkomgeving


• Wij bieden flexibiliteit voor een gezonde work\-life balans


• Kortom, wij bieden “maetwerk”

STAP 01

Even overleggen met de maeten

Zodra jij op die knop solliciteren drukt, schieten wij in actie. Eerst bespreken we je kandidatuur met de afdelingsverantwoordelijke van de afdeling waarvoor jij solliciteerde. Is zijn of haar interesse geprikkeld? Dan nodigen wij je uit voor een kennismakingsgesprek. En anders houden we je kandidatuur zeker bij voor toekomstige vacatures.
STAP 02

Aangenaam!

Wij beginnen niet met een sollicitatiegesprek, wel met een kennismakingsgesprek. Een informele babbel waarin je over jezelf vertelt. En over waarom je geïnteresseerd bent om bij Van Havermaet te komen werken. Hoe zie jij ons? Waarom wij dat zo belangrijk vinden? Omdat maetwerk betekent dat jij in de groep moet passen. En jijzelf moet je hier natuurlijk ook thuis voelen. Daarom is het na jouw verhaal, tijd voor dat van ons. Wij vertellen je alles over onze manier van werken. Onze cultuur. Wat wij belangrijk vinden in onze collega’s. Kortom: hoe het is om voor en bij Van Havermaet te werken.
STAP 03

Tijd voor het inhoudelijke

Is er een klik langs beide kanten? Dan gaan we naar de volgende stap.

Tijd om het te hebben over wat tijdens het kennismakingsgesprek niet aan bod komt: het inhoudelijke van je job. Je ervaring en competenties. Daarom schuift ook de afdelingsverantwoordelijke nu mee aan tafel. Vertel ons: waarom ben jij dé persoon voor deze job?
STAP 04

Word jij een van de maeten?

Tof kennismakingsgesprek? Je expertise getoond tijdens het inhoudelijke gesprek? Dan is het weer aan ons. Wij bekijken samen met de afdelingsverantwoordelijke alles nog eens in detail en hakken binnenkort samen de knoop door: word jij een van de maeten?

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗