Senior HRBP

岗位职责

• 协同Junior HRBP，对职责范围内的部门提供全面的人力资源业务支持；


• 负责公司薪酬福利体系的搭建、优化与统筹，并持续完善薪酬政策与奖金结构；


• 提升员工工伤申报及日常管理流程，加强人力资源部与安全合规部及各业务部门的联动配合；


• 统筹管理各项员工福利，包括补充医疗保险、商业重疾身故险以及职业健康体检的安排与跟进；


• 妥善处理各类员工关系事宜，涵盖员工沟通、证明开具、纪律处分、内部调查、绩效改善、解雇及协议离职等日常人事工作；


• 协助员工操作各类人事系统，支持审批发起、流程跟进及异常问题协调，确保人事流程高效规范执行；


• 推动人力资源制度、流程及系统的持续迭代优化，有效提高运营效率和员工服务体验；


• 负责解答员工关于人事政策、制度及系统操作的日常咨询，提供及时且专业的人力资源服务；


• 协助外籍员工办理工作许可、居留卡更新及各项工作授权相关手续；


• 针对日常人事管理问题，为各级管理层和普通员工提供专业指导与建议；


• 支持CSE员工代表委员会的日常运作，定期提供高质量的人事数据报表，并参与其他跨部门人力资源项目；


• 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

• 拥有本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业背景优先；


• 具备两年以上人力资源相关工作经验，拥有HRBP、人事运营或共享服务中心相关经验者优先；


• 展现出良好的沟通协调能力及主动服务意识，能够独立妥善解决员工日常人事问题；


• 工作细致严谨且责任心强，具备较强的问题解决能力、高效的执行力以及主动学习意愿；


• 熟练操作各类办公软件，熟悉主流人力资源业务系统操作者优先考虑；


• 具备企业薪酬福利体系搭建或统筹相关实操经验者优先；


• 中文母语，具备流利的法语沟通及书写能力，英语将作为加分项。

薪资： 2,700\.00€至3,500\.00€（每月 ）

工作语言:

• 中文 (必填)

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