Senior HR Operations Manager (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Senior HR Operations Manager für den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich
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• Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR\-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles einschließlich der Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen


• Fachliche Beratung von Führungskräften, Fachbereichen und Mitarbeitenden zu arbeits\-, tarif\- und personalrelevanten Fragestellungen


• Sicherstellung einer konsistenten, regelkonformen und qualitätsgesicherten Abbildung von Organisationsstrukturen, Planstellen, Personalstammdaten und HR\-Prozessen im HR\-System


• Fachliche Koordination von Aufgaben, Themen und Arbeitspaketen sowie Beteiligung an HR\-Projekten


• Mitwirkung bei der Konzeption, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, Arbeitsanweisungen, Checklisten und FAQs sowie Betreuung der HR\-Wissensartikel


• Analyse von Kennzahlen, Service\- und Qualitätsindikatoren sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Prozess\- und Serviceoptimierung


• Sicherstellung der fristgerechten Bearbeitung aller Vorgänge unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und interner Vorgaben sowie definierter Service\-Level\-Agreements (SLAs)

• Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene oder vergleichbare Berufsausbildung


• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR\-Umfeld, idealerweise in einem HR Shared Service Center


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits\-, Tarif\- und Betriebsverfassungsrecht sowie umfassendes Verständnis relevanter HR\-Prozesse und bereichsübergreifender Zusammenhänge


• Nachweisbare Erfahrung im Umgang mit HR\-Systemen, insbesondere mit SAP SuccessFactors (Organisationsmanagement/Planstellenpflege) oder vergleichbaren HR\-Cloud\-Lösungen


• Sicherer Umgang mit fachlichen, organisatorischen und systemischen Fragestellungen einschließlich der Bewertung von Prozess\- und Systemauswirkungen


• Beratungs\- und Kommunikationskompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1\-Niveau) sowie souveränes Auftreten in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen


• Eigenverantwortung, Kunden\- und Serviceorientierung sowie Qualitätsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen

• Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten


• Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und \-zeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr


• Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit


• Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach\- und Führungskräfteprogramme


• Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr


• Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents


• Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen

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