Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Rolle
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• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen


• Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen


• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der bedarfsgerechten Personalplanung und \-beschaffung bis hin zur individuellen Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden


• Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR\-Kernprozessen


• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretungen mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen


• Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten


• Aktive Rolle im gesamten HR\-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation


• Fundierte Berufserfahrung in einer HR\-Funktion, idealerweise als HR\-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR\-Funktion


• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits\- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT\-Regelungen


• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen


• Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS\-Office und SAP\-Kenntnisse


• Ausgeprägte Kommunikations\- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg


• Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Gestaltungswillen


• Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben\- und Anforderungsprofil

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