Senior HR Business Partner
Description de poste
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1px solid transparent; } .buttontext5eb516fa9e2e8307 a: focus{ border: 1px dashed \#e75420 !important; outline: none !important; }Un travail énergisant chez un acteur belge majeur du paysage énergétique !
Le paysage énergétique belge et européen est en pleine transformation. Saviez\-vous qu’Elia en Belgique joue un rôle crucial dans ce processus ?
En tant que membre du groupe Elia, un gestionnaire de réseau de transport européen, Elia garantit la fiabilité et la durabilité de l’approvisionnement électrique dans notre pays.
Chez nous, vous contribuez avec d'autres collègues talentueux à construire une infrastructure énergétique durable, verte et fiable qui stimule la croissance économique et réduit notre empreinte écologique.
Ensemble, nous visons un impact maximal ! Nous croyons dans la force de la diversité : nous sommes convaincus qu’un environnement de travail inclusif et diversifié conduit à plus d’innovation et de créativité ainsi qu’à de meilleurs résultats.
Senior HR Business Partner
Identifiant de la demande: 11208
Date de début de publication: 24/06/2026
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Description de fonction
En tant que Senior HR Business Partner, vous agirez en tant que partenaire stratégique au sein de l’organisation. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise en alignant la stratégie RH sur les priorités du business, en soutenant les Senior Managers et en favorisant une performance et une transformation durables.
Ce poste comprend les responsabilités et tâches suivantes
Partenariat stratégique :
Déployer proactivement la stratégie RH au sein de la business unit
Contribuer à la définition des priorités RH alignées sur la stratégie de l’entreprise
Piloter la planification stratégique des effectifs (anticipation des besoins en talents, plans de succession, etc.) avec une vision globale du personnel
Agir en tant que partenaire de confiance auprès des dirigeant(e)s sur les sujets RH stratégiques
Analyser les données RH et business afin d’orienter la prise de décisions
Conduire la transformation culturelle pour soutenir les objectifs stratégiques
Soutenir la définition et l’arbitrage du business plan (dossier tarifaire) et définir des stratégies de sourcing en collaboration avec les stakeholders du business
Transformation et changement :
Assumer un rôle de conseiller·ère et de pionnier(ère) dans le changement et l’amélioration continue
Accompagner les responsables lors des réorganisations, de la digitalisation ou de l’introduction de nouvelles méthodes de travail
Coacher les managers dans la conduite du changement
Remettre en question les hypothèses et encourager la pensée innovante ainsi que l’adaptabilité
Agir en tant que lien entre les RH et le business lors des initiatives de transformation
Excellence opérationnelle :
Guider, soutenir et conseiller les managers sur la conception et le développement organisationnels, la performance et l’engagement des équipes, la gestion des talents et la planification des successions
Soutenir le développement de carrière et la mobilité interne
Permettre aux managers de mettre en œuvre efficacement les politiques et pratiques RH
Travailler activement avec les collègues du business afin de développer des services et outils RH concrets et réalisables
Consulter et se coordonner régulièrement avec les collègues RH
Identifier les processus RH au sein de l’organisation, détecter les points de blocage et les traduire en recommandations pour les RH et le management
Dialogue social :
Assurer la préparation et l’organisation des concertations sociales et des réunions syndicales pour les sujets relevant de votre responsabilité, afin de garantir l’atteinte des résultats dans un climat social positif et équitable
Assumer la responsabilité des négociations lors de ces réunions pour les thématiques qui vous sont confiées
Direction et participation à des projets :
Assurer le rôle de Project Manager pour un ou plusieurs projets RH
Fournir une expertise spécifique dans le cadre d’autres projets RH
Participer à des groupes de projets transversaux
Votre profil
Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire
Vous disposez d’au moins 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH stratégique et possédez des connaissances dans les domaines RH suivants recrutement, formation, gestion des compétences, politique de rémunération, relations sociales
Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale
Vous êtes une personne proactive orientée client et orientée résultats, capable de travailler en équipe
La précision, le sens des responsabilités et l’esprit de collaboration sont des valeurs essentielles pour vous
Vous êtes trilingue (NL, FR, EN)
Offre
Salaire: Package salarial compétitif, indemnité de représentation, prime de fin d'année, double pécule de vacances, chèques\-repas (€10 par jour de travail), écochèques, chèques sport et culture, bonus sur la base des résultats individuels et collectifs.
Assurance: Assurance groupe, hospitalisation, soins ambulatoires pour la famille ainsi qu'accidents vie privée.
Vacances: Vous avez droit à 20 jours de congé, 5 jours de repos compensatoires, 6 jours locaux, 4 jours cadres (après 1 année de service) et jusqu’à maximum 5 jours d’ancienneté (1 jour par 3 années de service).
Fonds social : Chèques de fin d’année, prime de naissance et de mariage, et intervention en partie dans les dépenses liées à des lunettes, une prothèse dentaire ou d’autres besoins similaires.
Communication: Vous recevez un iPhone avec abonnement (aussi pour usage privé) ainsi que le remboursement de votre abonnement internet et un ordinateur portable.
Réductions: Vous bénéficiez d’une réduction de 30 % sur votre facture de gaz et d'électricité.
Mobilité: Nous vous proposons une voiture de société et un abonnement aux transports en commun ou un budget mobilité.
Actions Elia: Elia vous offre la possibilité de souscrire à des actions avec une réduction de 16,66% sur le cours moyen de l’action.
Lieu de travail
Boulevard de l'Empereur 20, 1000 Bruxelles
Homeworking policy
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Avec l’offre d’emploi suivante, nous sommes sûrs que le courant va passer entre nous !
En échange de votre travail et de votre dévouement en tant, vous profitez des avantages suivants :
Un job varié chez un Top Employer : Elia encourage l’innovation et la collaboration. Au sein de notre entreprise, vous ouvrez la voie dans la transition énergétique et travaillez à des technologies novatrices en vue d'accélérer cette transition. Une chance unique de développer vos connaissances et vos compétences.
Focus sur la croissance personnelle et le bien\-être au travail : découvrez un vaste éventail de possibilités de formation et de coaching grâce auxquelles vous pouvez donner un sérieux coup de boost à votre croissance personnelle. De plus, en tant que Top Employer, nous misons pleinement sur une culture de travail positive centrée sur votre bien\-être.
Possibilités de développement pour une carrière passionnante : chez Elia, nous vous encourageons à découvrir et saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Vous avez la liberté de donner forme à votre carrière.
Une équipe diversifiée de collègues passionnés : Elia accorde beaucoup d'importance à la diversité et à l’inclusion. Vous rejoignez une équipe diversifiée et motivée qui aime partager ses connaissances et ouvre la voie vers un futur plus durable.
Ce n’est qu’un aperçu de l’offre qui fait d’Elia un Top Employer. Nous sommes convaincus que votre apport à notre équipe vaudra son pesant d’or et avons hâte de vous accueillir prochainement !
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