Senior Data Analist

Jouw energie in de plus

Als senior data analist draag je bij aan datagedreven instandhouding van het net, door data uit storing en onderhoud om te zetten in betrouwbare inzichten voor de operatie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Werken aan data die direct impact heeft op storings\- en onderhoudsprocessen.


• Veel zelfstandigheid in het ontwikkelen en beheren van dataproducten.


• Een goed salaris dat past bij de impact en senioriteit van de rol.

Als senior data analist speel je een sleutelrol in de transitie naar datagedreven werken binnen Instandhouding. Je zorgt dat data uit het storings\- en onderhoudsproces betrouwbaar wordt ingezet voor analyses, dashboards en rapportages en ontwikkelt dataproducten die helpen de operatie efficiënter aan te sturen.

Een dag als senior data analist:
------------------------------------

• Met een kop koffie start je de dag en signaleer je een fout in een bestaand dashboard; je informeert gebruikers en schakelt met het Data Delivery team over een wijziging in de data\-aanlevering.


• Je overlegt met stakeholders over de doorontwikkeling van een operationeel dashboard en verkent welke nieuwe inzichten waarde toevoegen.


• Na de lunch analyseer je uitgevallen registraties en onderzoek je hoe deze met een IT aanpassing in het proces kunnen worden voorkomen.


• Je stemt met het team af welke openstaande rapportageverzoeken prioriteit krijgen.


• Later op de dag overleg je ketenbreed om overlap in rapportages inzichtelijk te maken en dubbel werk te verminderen.

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van max. € 7\.124,\- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.


• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5\) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.


• Jaarlijks € 700,\- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.


• Reizen naar kantoor doe je met de ov\-vrijregeling. Dat is een ov\-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.


• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Je komt terecht in team Support Instandhouding, een team van circa 14 professionals dat zich richt op het verbeteren van processen binnen de instandhoudingsketen. De samenwerking is informeel en praktisch: korte lijnen, weinig hiërarchie en ruimte om initiatief te nemen. Je werkt nauw samen met collega’s uit Instandhouding, Asset Management en IT, vanuit locaties zoals Rotterdam, Utrecht en Goes.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent analytisch sterk, herkent verbanden in complexe vraagstukken en vertaalt data naar heldere, bruikbare inzichten. Je werkt gestructureerd en zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en hebt een sterke verbeterdrive. Je stelt de interne klant centraal en weet collega’s mee te nemen in datagedreven werken door kennis actief te delen en minder ervaren collega’s te begeleiden.

Verder heb je:

• Hbo werk\- en denkniveau.


• Minimaal 5 jaar relevante ervaring met complexe data\- en rapportagevraagstukken in een operationele omgeving.


• Ervaring met data\-analyse en BI tools zoals Excel en Power BI, én met data governance en het faciliteren van besluitvorming.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Voor deze functie ontvangen we graag jouw motivatie.


• Deze vacature sluit op maandag 22 juni om 09\.00 uur. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder worden gesloten, dus wacht niet met solliciteren.


• De eerste gesprekken vinden digitaal plaats in week 28\.


• Voor de tweede gespreksronde nodigen we je van harte uit op ons kantoor in Rotterdam. Deze gesprekken vinden plaats in week 30\.


• Een interne referentie en digitaal assessment maken deel uit van dit proces, zodat we jou (en jij jezelf) nog beter kunnen leren kennen.

• 50% thuiswerken met €750,\- voor jouw thuiswerkplek


• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%


• Mooie techniek, veel uitdaging én maatschappelijke impact


• Volop mogelijkheden om te groeien

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.
Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e\-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e\-mail. Of neem even contact met ons op.
Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.
Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.
Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.
Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.
Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.
Vragen? Stel ze aan Kirsten Vijver Kirsten.Vijver@stedin.net

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗