Seksjonsleder - Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging

Om stillingenVed Felles enhet for forebygging, Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging er det ledig fast stilling som seksjonsleder. Seksjonen ble etablert juni 2025, og består av fire avsnitt med både politi og sivilt ansatte. Tre avsnitt for risikoanalyse av vold i nære relasjoner (RISK) som er lokalisert på Enhet vest, Enhet sentrum og Enhet øst i byen. Avsnitt for Trusselgruppen og støttesenteret for kriminalitetsutsatte er lokalisert på Politihuset. Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold og har en funksjon som fagansvarlig  for hele seksjonen.

Felles enhet for Forebygging i OPD har ca 120 ansatte. Enheten har tre seksjoner, Seksjon for kriminalitetsforebyggende politiarbeid, Statens barnehus Oslo og Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging. Driftsenheten består av medarbeidere med høy kompetanse fra flere fagområder, blant annet psykologer, sosionomer og politispesialister.

Seksjonsleder inngår i ledergruppen ved Felles enhet for forebygging, og har ansvar for å lede, videreutvikle og samordne seksjonens fire avsnitt. Seksjonsleder er lokalisert på politihuset, og forventes å være mobil med tanke på oppfølging av hele seksjonen. Seksjonen er i utvikling, og vil videreutvikles i takt med distriktets behov og samfunnsoppdraget. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeiderVi ser etter en samlende leder som evner å drive utvikling, og samtidig evner å bevare det som fungerer godt. Du evner å bygge sterke samarbeidsrelasjoner, skape retning og motivere medarbeidere til felles måloppnåelse. Du bygger tillit, gir retning og skaper handlingsrom for medarbeidere og ledere. 

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vi søker en leder med høy integritet, god rolleforståelse og evne til å bygge tillit internt og eksternt. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt bygge tillit til publikum er avgjørende i rollen. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil vektlegge, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaverinngå i driftsenhetens ledergruppebistå driftsenhetsleder med løsningen av politidistriktets og driftsenhetens oppgaverdirekte personalansvar for undergitte avsnittsledere og fagansvarligebidra til å utvikle en kultur preget av tillit, samhandling. læring og tydelige prioriteringerivareta og utvikle ansatte gjennom ledelse, opplæring og kompetanseutviklinglegge til rette for kunnskapsbasert læring og kontinuerlig systematiske forbedringer innen fagområdenesamhandling med interne og eksterne aktører
KvalifikasjonerDette må du ha for å være kvalifisert:

bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolenrelevant ledererfaringbred politifaglig erfaring erfaring med omstillings- og endringsprosessergod resultatoppnåelse i tidligere stillingerkunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhetgod skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelskgod digital forståelseDet er også ønskelig med:

relevant lederutdanning, eller villig til å ta lederutdanningrelevant utdanning innen fagområdeterfaring med intern- og ekstern kommunikasjonerfaring med tverretatlig samarbeid
 Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG. Flere av avsnittene har roller under arbeid med evakuerte og pårørende ved en krise, og funksjonen kan potensielt inngå i politimesterens operative stab.

Personlige egenskaperresultatorientert med god gjennomføringsevnegodt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeidstrukturert med god arbeidskapasitettydelig med evne til å motivere, utvikle og sette retning for dine medarbeideregode samarbeidsevnerSom medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her

Dette kan vi tilby om du velger ossStillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290 med årslønn: kr. 950 000 - 1100 000. Ved ansettelse vil det blir foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner, innenfor oppgitt lønnsspenn Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag
Mangfold i politietDersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker duDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

This listing is from nav. View original listing ↗