SAP HCM / SuccessFactors Consultant (m/w/d)

IHRE MEHRWERTE

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen
Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive. Dabei arbeiten Sie in
einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit
Ihrer Tätigkeit.

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und
Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in
Einklang zu bringen. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen
Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das
fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.

DAS KÖNNEN SIE BEI UNS LEISTEN

• Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors

(Greenfield/Brownfield) und begleiten den Projektzyklus bis zum
Go-Live

• Sie führen SuccessFactors-Module ein (z. B. Employee Central,

Recruiting, Performance & Goals) und sichern den Übergang vom
On-Premise-HCM

• Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SAP HCM und

SuccessFactors) kontinuierlich weiter

• Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse,

inkl. Customizing

• Sie beraten die HR-Abteilungen, leisten 2nd-/3rd-Level-Support und

steuern externe Dienstleister

• Sie verantworten Schnittstellen (z.B. SAP ERP, eLearning,

Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile
End-to-End-Prozesse sicher

• Sie betreuen SAP HCM-Module (PA, PY, PT, OM) inkl. Customizing


• Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei

gesetzlichen Schnittstellen

• Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs,

Personalkostenplanung) und dem Einsatz von Add-ons wie Centric-Tools
und Ingentis org.manager mit

DAMIT BEGEISTERN SIE UNS

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / SuccessFactors

Consultant in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im
Inhouse-Umfeld

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik,

Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors (inkl. Konzeption und

Customizing) und fundierte Erfahrung in SAP HCM, insbesondere in
Schemen, Regeln und den Modulen PA, PY, PT, OM

• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle

und Freude daran, diese mit Standard- und Cloud-Lösungen optimal
abzubilden

• Erfahrung in der technischen Projektleitung, im

Stakeholder-Management und in der Steuerung externer Dienstleister

• Idealerweise Erfahrung mit SAP Fiori ESS/MSS, den Add-ons von

Centric sowie dem Ingentis org.manager

• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe

Eigenmotivation, unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu modernisieren

MEHRFACH PROFITIEREN: UNSERE BENEFITS

EMPLOYEE ASSISTANT PROGRAMM

FIRMENFITNESS

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

FREIRÄUME UND ÜBERNAHME VON VERANTWORTUNG

JOBRAD

MOBILES ARBEITEN

REGELMÄSSIGE SCHULUNGEN

SHOPPINGVORTEILE

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die
männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten
sich aber zugleich an alle Geschlechter.
Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei
uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft
mit ihrer Individualität.

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