Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter HR Administration 50 %

Finanz\- und Kirchendirektion
Personalamt
Liestal
per 1\. Januar 2027
Ihre Aufgaben – vielseitig, verantwortungsvoll und abwechslungsreich
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• Bearbeiten von Eintritten, Mutationen und Austritten im eigenen Betreuungsbereich


• Pflegen der Personal\- und Lohndaten im HR\-Informationssystem sowie Führen der Personaldossiers


• Erstellen von Verträgen in enger Zusammenarbeit mit den HR\-Beratenden


• Bewirtschaften der Familien\- und Erziehungszulagen inklusive Erstellung von Verfügungen


• Abklären personalrechtlicher Fragen und Erteilen kompetenter Auskünfte an Mitarbeitende und Führungskräfte


• Verfassen adressatengerechter Korrespondenz und verständlicher Informationsunterlagen


• Mitgestalten und Dokumentieren effizienter HR\-Prozesse gemeinsam mit den beteiligten Fachstellen


• Aktives Mitwirken in HR\-Projekten zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personaladministration

• KV EFZ und praktische Erfahrung in der HR\-Administration


• Weiterbildung im HR\-Bereich, z.B. als HR\-Assistent/in


• Selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein


• Vernetztes Denken und Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und weiteren HR\-Prozessen


• Gute Selbstorganisation, klare Prioritätensetzung und eine ruhige, lösungsorientierte Arbeitsweise auch bei hohem Arbeitsaufkommen


• Rasche Auffassungsgabe sowie Freude an neuen Aufgaben, digitalen Anwendungen und veränderten Abläufen


• Dienstleistungsorientiertes Handeln sowie eine zielgruppengerechte und stilsichere Kommunikation


• Diskretion, Teamfähigkeit und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Personaldaten

Mitarbeitende im Zentrum

Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zukunft gestalten für die Allgemeinheit

Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

Zeitlich flexibel arbeiten

Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

Berufliche und soziale Sicherheit

Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.

Weiterkommen dank langfristiger Perspektive

Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach\- und Führungspersonen.
Für Fragen zur Stelle
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Tanja Sala

Leitung HR Projekte \& HR Administration

T 061 552 68 44

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Danke für Ihre Kontaktaufnahme. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
Für Fragen zum Bewerbungsprozess
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Raffaela Bernold

HR\-Beraterin

T 061 552 48 96

raffaela.bernold@bl.ch

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Kantonale Verwaltung Kanton Basel\-Landschaft
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Die kantonale Verwaltung Basel\-Landschaft ist die grösste Arbeitgeberin im Kanton. Sie bietet interessante Arbeitsplätze und ausserdem eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten. In vielfältigen Berufen und Fachgebieten erbringen über 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich Dienstleistungen für die Bevölkerung und die Wirtschaft. Damit leisten sie einen Beitrag zu einem hohen Lebensstandard und fördern die Attraktivität des Kantons. Gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft!

Personalamt
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Das Personalamt des Kantons Basel\-Landschaft ist Teil der Finanz\- und Kirchendirektion und verantwortet die einheitliche und strategische Ausrichtung des HR\-Managements innerhalb der kantonalen Verwaltung.

Das Dienstleistungszentrum Personal (DLZ) ist zuständig für die Personaladministration, den HR\-Support sowie die Lohnverarbeitung – inklusive der Abrechnung der Sozialversicherungen für sämtliche Verwaltungseinheiten des Kantons.

Der Arbeitgeber Kanton Basel\-Landschaft setzt sich aktiv für die Gleichbehandlung und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ein und schätzt deren Vielfalt.

Willkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit.

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