Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (w/m/d) in der Organisationseinheit "Landesschlichterin, Tarifr
Im Tarifregister Nordrhein-Westfalen werden alle von den Tarifvertragsparteien übersandten Tarifverträge, die im Land Nordrhein-Westfalen gültig sind, registriert und ausgewertet. Das sind durchschnittlich 1.800 Tarifverträge im Jahr. Sie bilden die Grundlage für die Beantwortung von Anfragen zu Tarifverträgen und deren Inhalten, als auch für arbeitsmarkt- und strukturpolitische Analysen für ganz Nordrhein-Westfalen. Durch eine Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) kann di ewirkung eines Tarifvertrages erweitert werden.Das Verfahren zur Allgemeinverbindlicherklärung gehört ebenfalls zum Tarifregister und wird durch einen gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien in Gang gesetzt. Das Arbeitsministerium prüft dann, ob die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Allgemeinverbindlicherklärung erfüllt sind. Die Leitung des Tarifregisters liegt bei der Landesschlichterin von Nordrhein-Westfalen. Sie wird im Einvernehmen mit den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften vom Landeskabinett berufen und agiert in der Ausübung der Tätigkeit unabhängig. Die Landesschlichterin wird als unparteiische und neutrale Instanz aktiv, wenn die Tarifparteien oder die Betriebsparteien dies gemeinsam wünschen.
Ihr Aufgabenbereich
- Datenbankbasierte Registrierung und Auswertung und Archivierung von Tarifverträgen
- Erstellen und Aktualisieren vonTarifinformationen für den internen und externen Gebrauch (Homepage)
- Auskunftserteilung zu Tarifvertragsinhalten, Koordinierung der Beantwortung von Tarifanfragen sowie Einarbeitung und Qualifizierung zu tarifvertraglichen Inhalten
- Beobachtung der Tarifsituation und Tarifentwicklung, Stellungnahmen, Berichte und Veröffentlichungen zu tarifrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung der Verfahren zur Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) von Tarifverträgen (§ 5 TVG) und Begleitung der AVE-Verfahren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Bearbeitung von Widersprüchen/Gerichtsverfahren bei AVE-Verfahren
- Begleitung der rechtlichen Umsetzung des laufenden Gesetzgebungsverfahrens zum Tarifentgeltsicherungsgesetz (Ersellung von Rechtsverordnungen, Verwaltungsvereinbarungen, etc.)
- Begleitende Sachbearbeitung zum Tarifentgeltsicherungsgesetz
- Zuarbeit bei Schlichtungen
- Begleitung von Stellungnahmen zu Anträgen der Landtagsfraktionen, von Petitionen und Kleiner und Großer Anfragen
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, z. B. Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor-Abschluss mit Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst in der kommunalen oder staatlichen Verwaltung
- Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in bzw. Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder Hochschulstudium (Bachelor/FH Diplom) vorzugsweise in den Bereichen Öffentliche Verwaltung, Politikwissenschaften oder Rechtswissenschaften (inkl. 1. juristisches Staatsexamen)
- Selbstständigkeit, Eigeninitative und Belastbarkeit
- analytisches und strategisches Denken
- Kommunikations- und Verhandlungs- sowie Organisationsgeschick
- interkulturelle Kompetenz
- Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit
- gute Kenntnisse in Standard-Software-Anwendungen
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Angebote zur Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder, Beratungsangebote für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung)
- umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten
- ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement
- gute ÖPNV-Anbindung
- für Tarifbeschäftigte "Weihnachtsgeld" (jährliche Sonderzuwendung), betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Vielfalt und Chancengleichheit gehören zu unserer Personalpolitik. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
Bewerbungsverfahren
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail
bis zum
an das E-Mail-Postfach Bewerbungen_AbteilungIII@mags.nrw.de
mit dem Betreff 358 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen)
und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.
Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.
Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: www.mags.nrw/datenschutzhinweise.
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