Sachbearbeiter (m/w/d) im Forderungsmanagement

Arbeitsbeginn: ab sofortArbeitsverhältnis: TeilzeitArbeitsort: DortmundBewerbungsfrist: 30\.09\.2026Arbeitszeit: 22\.00 Std./WocheBefristung: bis zum 30\.06\.2029

Beschreibung
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Es handelt sich um eine befristete Teilzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 22,00 Stunden.

Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten auch bei offenen Forderungen den Überblick und kommunizieren sicher und lösungsorientiert mit Kundinnen und Kunden? Dann sind sie bei uns genau richtig.

Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen der Katholischen Kirche und beraten sowie verwalten über 100 Kirchengemeinden und über 150 Kindertageseinrichtungen. Unsere Verbandsgemeinden unterstützen wir in den Bereichen Etat\- und Rechnungswesen, der Personal\- und Liegenschaftsverwaltung, in Bauangelegenheiten und weiteren wichtigen Aufgabenfeldern.

Als traditionsreicher Arbeitgeber in der Region Dortmund verfolgen wir einen modernen Unternehmensansatz auf Basis christlicher Werte. Die Arbeit bei uns bedeutet, nicht nur für Menschen in Kirchengemeinden und Kitas tätig zu sein, sondern in einer großen Glaubensgemeinschaft zu arbeiten und etwas zu bewegen.

IhreAufgaben:
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• Überwachung offener Forderungen und Zahlungseingänge


• Durchführung und Bearbeitung des Mahnwesens


• Telefonische und schriftliche Kommunikation mit Kunden zu Zahlungsangelegenheiten


• Bearbeitung von Ratenzahlungs\- und Stundungsvereinbarungen


• Überwachung vereinbarter Zahlungspläne


• Enge Zusammenarbeit mit weiteren Fachabteilungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation


• Erste Berufserfahrung im Forderungsmanagement, Mahnwesen oder der Debitorenbuchhaltung wünschenswert


• Gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten


• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

• eine Vergütung nach EG 05 KAVO, was je nach Erfahrungsstufe einem Jahresbruttogehalt von etwa 41\.000 € bis 45\.000 € bei Vollzeit entspricht sowie eine Zusatzversorgung


• Unsere Gleitzeitregelung sowie die familienbewusste Personalpolitik, die zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub an christlichen Feiertagen oder Anlässen


• Eine Weihnachtszuwendung sowie eine pauschale Jahreszahlung


• Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit


• Eine verantwortungsvolle, vielfältige Aufgabe und selbständiges Arbeiten


• Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung mit zahlreichen Weiterbildungs\- und Aufstiegsmöglichkeiten


• Einen Zuschuss zum Deutschland Job\-Ticket


• Vergünstigungen für diverse Geschäfte und Online\-Shops durch Corporate Benefits

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