Sachbearbeiter/in Personalgewinnung (m/w/d)

Interne und externe

Stellenausschreibung

Sie suchen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im öffentlichen
Dienst? Dann sind Sie bei uns im Personalamt der Stadt Hürth genau richtig.
Unser Team von zehn Mitarbeitenden braucht Verstärkung, um für die rd. 850
Beschäftigten alle anfallenden Aufgaben zu erledigen. Im Sachgebiet
„Personalmarketing und strategisches Recruiting“ können Sie zentral alle
Maßnahmen der Personalgewinnung und Personalbeschaffung steuern und
koordinieren, um passende Fachkräfte für offene Stellen zu identifizieren und
selektieren. Hierbei müssen nicht nur umfangreiche Rechtsvorschriften
angewendet, sondern auch individuelle Interessen/Gegebenheiten beachtet werden,
was die Arbeit so vielseitig und spannend macht. Gestalten Sie mit Ihrer
Fachkompetenz aktiv die Zukunft unseres Personalamtes mit. Interessante
Fachbereiche unserer bürgernahen Kommunalverwaltung freuen sich auf Ihr
Mitwirken.

Zur Bewältigung dieser Aufgaben suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Sachbearbeiter/in Personalgewinnung (m/w/d)

EG 10 TVöD bzw. A 11 LBesG NRW

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 bzw. 41 Std./Woche
in der 5-Tage-Woche. Die Eingruppierung erfolgt vorbehaltlich der Erfüllung der
persönlichen Voraussetzungen. Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind
Stellenbesetzungen bei der Stadt Hürth grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Stellenbesetzungsverfahren:Organisation, Koordination, Führen und

Dokumentieren von Vorstellungsgesprächen sowie Ansprache und Begleitung
potenzieller Mitarbeiter/-innen durch den Bewerbungsprozess.

• Stellenausschreibungen:Erstellung von Anforderungsprofilen in Abstimmung

mit den Fachämtern, Beratung der Fachämter zu Stellenausschreibungen und
Recruiting-Kanälen, Verfassen, Gestalten und Veröffentlichen von
zielgruppengerechten Stellenausschreibungen.

• Bewerbermanagement:Sichtung, Beurteilung und Bearbeitung von Bewerbungen,

inkl. Durchführung des Leistungsvergleichs unter Beachtung aller gesetzlichen
Grundlagen, insbesondere Art. 33 Abs. 2 GG, AGG und SGB.

• Strategieentwicklung, Etablierung sowie Weiterentwicklung von Maßnahmen zur

Personalbeschaffung und Personalbindung, inkl. Netzwerkarbeit:Konzeptionierung
und Entwicklung einer Arbeitgebermarke, Entwicklung innovativer und kreativer
Recruiting-Strategien, Umsetzung von Ideen und Projekten (z. B. in Bezug auf
Intranet/Internetauftritt), Mitarbeit im Arbeitskreis Personalentwicklung,
Testung von neuen Tools und Maßnahmen unter Beachtung des Vergaberechts.
Daneben Betreuung und Entwicklung von Kooperationen mit externen Partnern (z.
B. Hochschulen) und Teilnahme, Durchführung von Werbeveranstaltungen als
Arbeitgeber (Erstellung von Werbematerialien, Beschaffung von
Merchandise-Artikeln etc.)

Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Das bringen Sie mit:

• Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2., 1. Einstiegsamt des

nichttechnischen Verwaltungsdienstes (alte Bezeichnung gehobener Dienst) wie
Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts oder

• Verwaltungslehrgang II (Allgemeine Verwaltung) oder


• Quereinsteiger mit abgeschlossenem (Fach-)Hochschulstudium im HR-Bereich

(Human Resources / Personalwesen), Public Management, BWL,
Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation bzw.
vergleichbaren Hochschulabschluss.

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verbunden mit der Kompetenz, sich

professionell und flexibel auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzustellen.

• Strukturierte, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise.


• Eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Recruitingbereich, Kenntnisse

in den einschlägigen Rechtsvorschriften wie TVöD, Landesbeamtengesetz NRW sowie
der Laufbahnverordnung NRW, der Bewerbersoftware „BITE“ und dem
Personalmanagementsystem "SAP" sind wünschenswert und wären von Vorteil.

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Stabile und sichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst (faire Bezahlung,

vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge/Pension etc.).

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung unter Beachtung

laufender Projekte.

• Möglichkeit zur fachlichen Fort- und Weiterbildung.


• Sportangebote und Gesundheitsvorsorge.


• Dienstfahrradleasing.


• Gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenlose Parkmöglichkeiten.


• Vergünstigtes einkaufen über ein Vorteilsportal (corporate benefits),

vergünstigte Mitgliedschaft bei Just Fit, Einkaufsmöglichkeit bei Selgros.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung online über das Bewerberportal der Stadt
Hürth ein. Sie füllen dort ein Online-Formular aus und laden anschließend Ihre
üblichen Bewerbungsunterlagen hoch. Ihre Eingaben können Sie sich vor dem
Versenden in einer Vorschau anzeigen lassen. Während der Eingabe haben Sie
jederzeit die Möglichkeit, das Bewerberportal zu verlassen. Ihre Daten werden
dann automatisch gelöscht.

Die Stadt Hürth fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig
von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion,
Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei
gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Für Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen Frau Gerda Marx
(Telefon 02233/53-160) und Frau Laura Feiser (-134) gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen zur Stadt Hürth erhalten Sie unterwww.huerth.de

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit den üblichen
Unterlagen bis zum 04.07.2026.

Stadt Hürth
Der Bürgermeister
Personalamt
50351 Hürth

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