via bundesagentur · 5. Juni 2026 ·vor 2 Tagen

Sachbearbeiter*in für die Zentrale Abrechnungsstelle

AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V.
Dortmund Vollzeit
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Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Mit Menschlichkeit, Verantwortung und Herzblut stellen wir uns als moderner Wohlfahrtsverband und großer Arbeitgeber in der Pflege für die Zukunft auf.  Du profitierst von einem starken Team und einem kollegialen Arbeitsumfeld, orientiert an unseren AWO-Werten. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen und fördern die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen. Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Dortmund eine*n Sachbearbeiter*in für die Zentrale Abrechnungsstelle (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet. Sicherstellung der rechnerisch und inhaltlich korrekten monatlichen Abrechnung für Kostenträger und Selbstzahler im Bereich der vollstationären Pflege und der Kurzzeitpflege Überwachung und Sicherstellung von Kostenzusagen unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen Schriftverkehr mit Sozialämtern, Pflegekassen, Bewohner*innen, Angehörigen und Betreuer*innen Erstellen und Weitergabe von Pflege-/Krankenkassenrechnungen an die zahlungspflichtigen Kostenträger und Klienten EDV-gestützte Erfassung bewohnerbezogener Informationen bei Ein- und Auszügen Weitergabe und Sicherstellung der abgeschlossenen Rechnungsverfahren an die debitorische Buchhaltung Unterstützung bei der Anwenderberatung zu Systemanfragen der genutzten Abrechnungssoftware Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. Büromanagement, Industrie, Buchhaltung oder vergleichbar Relevante Berufserfahrung zwingend erforderlich  Gute Kenntnisse im SGB V, SGB XI und SGB XII notwendig Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit  Ausgeprägtes Zeit- und Selbstmanagement Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung 13. Monatsgehalt (max. 80 %) Gleitzeit und Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (max. 50 %) 30 Urlaubstage, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. Rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Brutto-Monatsgehalts Von uns finanzierte Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeiter*innen-Parkplätze Gesundheitsförderung, eigene Kantine und Jobrad Events und Rabatte für unsere Mitarbeiter*innen

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