via indeed · 27 mai 2026 ·il y a 10 jours

Revenue Manager H/F

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Après plusieurs années de fermeture et une rénovation d’envergure, l’emblématique Hôtel California Paris Champs\-Elysées prépare sa réouverture à l'automne 2026 et recherche son/sa Revenue Manager !

Idéalement situé au 16 rue de Berri, dans le prestigieux 8ᵉ arrondissement de Paris, cet hôtel de 188 chambres et suites, chargé d’histoire, s’apprête à accueillir ses hôtes et ses équipes dans un cadre entièrement repensé. Sa promesse : embrasser l’art de vivre d’un couple franco\-américain mondain et avant\-gardiste au sein de leur demeure conviviale.

Membre de Preferred Hotels \& Resorts – catégorie Lifestyle, l’Hôtel California proposera un restaurant, un bar à cocktails, trois salles de réunion, une salle de pré\-fonction ainsi qu’un espace bien\-être (fitness et spa).

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Sales \& Marketing de l’hôtel et en collaboration avec les équipes revenue management de la plateforme de gestion, vous serez responsable de l’application de la stratégie et des techniques de revenue management et distribution

Missions :

Préouverture et ouverture

  • Participation à la définition de la stratégie de prix et de la structure tarifaire

  • Mise en place des outils nécessaires à l’élaboration de la stratégie tarifaire de l’établissement

  • Paramétrage des outils et des connectivités inter\-outils

  • Mise en place des partenariats auprès des agences de voyages, paramétrage des contenus et réalisations des diverses connectivités associées

  • Participation à la mise en place des rapports du suivi

  • Construction des procédures de réception avec le chef de réception

  • Paramétrage des outils F\&B en collaboration avec le responsable f\&b
Yield management
  • Mise en œuvre et ajustement de la stratégie de tarification (pricing) et de yield management en collaboration avec la plateforme de gestion

  • Analyse des demandes de groupes et recommandations tarifaires

  • Veille des tendances du marché, de la demande locale et de la concurrence pour adapter la stratégie tarifaire

  • Gestion et optimisation de l’ensemble des canaux de distribution (site officiel, OTA, IDS, GDS, tour\-opérateurs, agences)

  • Recommandations et mise en place des animations (promotions) auprès des distributeurs

  • Recommandations et paramétrages des packages directs

  • Garantir la cohérence et la parité tarifaire sur tous les canaux

  • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing, réception et réservations pour assurer une stratégie tarifaire cohérente

  • Mise à jour des outils (paramétrages des prix, code tarifs, produits de ventes, type de chambres etc)

  • Participation à la définition pricing et calendriers annuels

  • Suivi des actions de référencement marketing (SEA, Métasearch etc) en lien avec l’agence marketing

  • Être force de proposition sur les nouveaux partenariats

  • Être proactif sur la veille concurrentielle
Analyse et reporting
  • Animer un yield meeting hebdomadaire avec la direction et le référent revenue mangement plateforme de gestion

  • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (taux d’occupation, ADR, RevPAR, segmentation clientèle)

  • Analyser quotidiennement les performances et mettre en place des actions correctives si nécessaire

  • Produire des rapports réguliers et communiquer les résultats à la direction

  • Participer à l’élaboration du budget annuel et aux clôtures mensuelles

  • Garantir la qualité des données par la mise en place de contrôle data integrity et de formation auprès des équipes de l’hôtel
Ce que nous recherchons
  • Une expérience de 3 à 5 ans en revenue management hôtelier 4 étoiles et plus

  • Excellentes compétences de communication et sens de l’organisation

  • Forte orientation client, diplomatie, réactivité et esprit de solution

  • Français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit (une autre langue est un plus)

  • Maîtrise du pack office, d’Opera Cloud et d’outils RM
Rémunération et avantages du poste
  • Selon profil, à discuter lors des entretiens

  • Prise de poste Q3 2026 pour une ouverture à l'automne 2026

  • Rémunération fixe et part variable

Avantages 


  • Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel

Le marché pour ce type de poste

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Questions fréquentes

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