Responsable SIRH et Administration du personnel (H/F)

Mission/Activités En tant que Responsable SIRH & Administration du Personnel, vous pilotez deux pôles à forts enjeux pour organisme. Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs RH tout en garantissant la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers. Vous animez des équipes pluridisciplinaires et travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs RH. Piloter le SIRH À ce titre, vos principales missions :

• Piloter l'évolution et l'optimisation des outils SIRH au service des enjeux RH de l'organisme,

• Produire les analyses et indicateurs permettant d'éclairer les décisions stratégiques de la Direction.

• Construire les prévisions d'effectifs et de masse salariale, fiabiliser les données RH et proposer différents scénarios d'évolution.

• Proposer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs et des indicateurs RH définis au travers du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG)

• Contribuer à la fourniture de données pour l'élaboration des documents annuels RH (bilan social, BDES.) ou dans le cadre du dialogue social

• Sécuriser les activités de son pôle, identifier les éventuels dysfonctionnements et proposer des mesures correctives

• Garantir l'optimisation des outils de pilotage et de suivi

• Piloter et exploiter les tableaux de bord nationaux afin d'assurer le suivi des indicateurs RH.

• Identifier les bonnes pratiques et conduire une veille afin de faire évoluer les méthodes et outils de pilotage.

• Participer à des groupes de travail régionaux et nationaux Piloter l'Administration du Personnel À ce titre, vos principales missions :

• Accompagner et soutenir la manager du pôle dans le pilotage de son activité.

• Garantir la qualité de service auprès des collaborateurs et des managers.

• Sécuriser les actes de gestion administrative et veiller au respect de la réglementation

• Optimiser les processus et accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.

• Développer la qualité des données RH et des offres de service du pôle

• Garantir la continuité de l'activité et le respect des échéances.

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