Responsable RH H/F
À propos
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Experte et leader de son secteur depuis plus de 50 ans, la Clinique des Champs\-Élysées accélère son développement sur la médecine et la chirurgie esthétique. Le groupe compte aujourd’hui 21 cliniques dédiées à la médecine esthétique, dont la dernière ouverte à Biarritz en juillet 2025, offrant à ses équipes un environnement moderne, stimulant et premium, et environ 180 ETP.
En recrutement continu, nous structurons nos équipes et nos outils autour d’une aventure innovante et passionnante, portée par la bienveillance, le soin et le bien\-être. Rejoindre nos équipes, c’est évoluer dans un secteur en pleine expansion tout en ayant un impact direct sur l’excellence des soins et la satisfaction de nos patients.
Descriptif du poste
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Nous recherchons notre futur(e) Responsable RH !
Après une phase de développement rapide, le groupe est engagé dans une phase de transformation et de restructuration, avec un focus sur l'excellence opérationnelle au sein de son réseau de cliniques réparties sur le territoire français.
C'est dans ce contexte exigeant et passionnant, que vous rejoindrez la direction du groupe. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH du groupe et pilotez l'ensemble de la fonction, avec l'appui d'une alternante dédiée au recrutement que vous encadrez.
Nous recherchons un profil aguerri, autonome, à l'aise aussi bien dans l'opérationnel quotidien (paie, contrats, recrutement) que dans le rôle de conseil auprès des managers, les relations sociales et les contextes sensibles.
Vos missions principales :
1\. Recrutement et onboarding
- Pilotage du recrutement pour l’ensemble du groupe (cliniques et siège), avec l’appui de votre alternante recrutement, dont vous assurez le management et la montée en compétence
- Conception et suivi des parcours d’intégration des collaborateurs
- Élaboration et suivi des documents contractuels (contrats, avenants, mobilités, promotions) dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
- Accompagnement et conseil quotidien aux managers et Directrices Régionales : pratiques RH, gestion d’équipe, situations individuelles, procédures disciplinaires
- Gestion des campagnes d’entretien annuels : lancement et suivi auprès des Managers
- Gestion et suivi de la sortie des collaborateurs
- Pilotage complet du cycle de paie mensuel sur Payfit (environ 180 ETP pour 21 établissements) : collecte et contrôle des éléments variables
- Suivi des traitements post\-paie et gestion des régularisations, en assurant un accompagnement de proximité des collaborateurs
- Elaboration des soldes de tout compte
- Co\-gestion de 3 CSE, en collaboration avec la Directrice Juridique du groupe : préparation des ordres du jour, convocations, co\-animation des réunions, suivi des actions
- Participation à la réflexion sur les indicateurs clés, préparation des éléments permettant un suivi mensuel fiable de la masse salariale par entité, et production d’indicateurs clé en lien avec la Direction Générale
- Création de Newsletters internes
- Sondages collaborateurs et plans d'actions
- Mise en place de projets d'animation des équipes
Vous aurez l’opportunité de prendre en charge de nombreuses autres missions et projets, que vous pourrez identifier vous\-mêmes ou en collaboration avec l’équipe de Direction :
- Contribuer à un audit / benchmark de nos outils RH, et formuler des recommandations pour les faire évoluer.
- Optimiser nos process afin de nous faire gagner en efficacité et de contribuer à la montée en compétence des managers.
- Participer à la construction de notre feuille de route RH sur de nombreux thèmes (Formation, Politique de rémunération, Talent Management…) selon vos appétences et les priorités de l’entreprise.
Vous travaillez sur un périmètre complet, du recrutement à la paie, des relations sociales aux projets de transformation, sur lequel vous êtes pleinement autonome, en lien direct avec la Direction Générale et la CEO.
Dans un groupe en pleine transformation, c'est un poste où l'on apprend vite, où l'impact est immédiat et visible.
Conditions
- CDI \- statut cadre au forfait jours, temps plein
- Poste basé au siège, Paris 8e (61 avenue Franklin D. Roosevelt)
- Poste à pourvoir dès que possible
- Rémunération : 50 à 60 k€ selon expérience
- RTT, titres restaurant Swile (12 €/jour, pris en charge à 50 %), plateforme HappyPal, réductions sur les soins de la Clinique
Profil recherché
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- Savoir\-faire :
- 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en environnement multi\-sites
- Solide maîtrise de la paie (la connaissance de Payfit est un plus) et du droit social : disciplinaire, relations individuelles et collectives, restructurations
- Une expérience d’animation d’instances représentatives (CSE) est fortement souhaitée
- Autonomie complète sur votre périmètre : vous êtes l‘expert.e RH du groupe
- Posture de business partner auprès des Directrices Régionales et des managers : conseil, proximité terrain, co\-construction des solutions
- Rigueur et fiabilité
- Discrétion et solidité dans un contexte social sensible
- Sens du service et pédagogie auprès des managers
- Appétence pour le management
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- Entretien de préqualification (visio)
- Entretien compétences / motivation en visio (45 min)
- Entretien avec la Directrice Générale \- Échange sur les enjeux du poste
- Validation finale avec la CEO du groupe
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- Type de contrat : CDI
- Date de début : 01 juillet 2026
- Lieu : Paris
- Niveau d'études : Bac \+5 / Master
- Expérience : \> 5 ans
- Salaire : entre 50000€ et 60000€ / an
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