Responsable rh (H/F)

Chez ACORA, nous recherchons avant tout un(e) Responsable RH proche du terrain et

des équipes.

Votre rôle ? Être le relais RH du quotidien pour les managers et les collaborateurs :

écouter, conseiller, sécuriser les pratiques et accompagner les situations individuelles

comme collectives.

Vous êtes directement rattaché(e) au Secrétaire général.

Vous serez une personne identifiée, accessible et présente, capable d’apporter des

réponses concrètes aux problématiques RH rencontrées dans les différents bureaux.

Vous aurez notamment pour mission de :

• Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes;


• Sécuriser les pratiques RH ;


• Accompagner les situations individuelles et collectives tout au long de la vie du

collaborateur ;

• Etre à l’écoute des équipes, répondre à leurs questions et les accompagner lorsque

cela est nécessaire ;

• Aller régulièrement à la rencontre des collaborateurs dans les différentes agences

pour comprendre leurs réalités et leurs besoins ;

• Identifier les éventuels signaux faibles et sujets de vigilance et proposer des actions

adaptées ;

• Contribuer à la fidélisation et à l’engagement des collaborateurs ;


• Accompagner progressivement les évolutions d’organisation et les projets RH du

cabinet ;

• Coordonner et animer une équipe RH expérimentée composée d’une Responsable

Recrutement \& Formation et d’une Responsable Paie \& Administration du Personnel.

Vous disposez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et appréciez

particulièrement la dimension opérationnelle et humaine du métier.

Votre maîtrise des ressources humaines vous permet d’accompagner les managers avec

assurance et de prendre en charge, lorsque cela est nécessaire, des situations individuelles

plus sensibles.

Accessible et à l’écoute, vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs

très différents. Vous aimez comprendre le fonctionnement d’une organisation, aller sur le

terrain et apporter des réponses concrètes.

Vous savez également prendre de la hauteur, formuler des recommandations et

accompagner les évolutions de l’organisation, sans pour autant perdre ce qui constitue le

cœur de votre métier : les équipes et leur quotidien.

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