Responsable RH France et Afrique M/F

General information
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Responsable RH France et Afrique M/F

Born from the expertise of teams who have led EPC and O\&M services at Voltalia since 2005, Renvolt delivers high\-performance service solutions to accelerate the global energy transition. We specialize in solar and storage, operating as a trusted global provider with a strong international track record.

With local teams in 14 countries, more than 400 employees worldwide, and 24/7 support, we partner with clients across all regions to ensure success. Renvolt is supported by a strong investment group that provides long\-term stability and reinforces our commitment to sustainable growth.

Our portfolio includes 5\.6 GW built and under construction, and 1\.9 GW already in operation, demonstrating our capability and reliability in delivering large\-scale renewable projects.

We prioritize long\-term partnerships grounded in transparency, quality, reliability, ethics, and integrity. Join us and be part of a company driving sustainable energy forward.

At Renvolt, we welcome individuals from all backgrounds, whatever your race, ethnicity, gender, nationality, age, disability, sexual orientation, and experience. In our company, diversity drives innovation and contributes to a workplace where everyone can thrive. Ready to make an impact? Bring your energy—let’s power a sustainable future together!

Renvolt is a subsidiary of Voltalia Group.

Find out more about Renvolt at renvolt.energy

YOUR MISSIONS

Sous l’autorité du DRH, RRH France/Afrique a pour mission de suivre l’ensemble des sujets RH de son scope et mettre en œuvre la stratégie RH. Il joue un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels et des managers sur toutes les problématiques RH et veille au respect des procédures. Le RRH France/Afrique supervise la gestion administrative du personnel et de la paie pour son périmètre, s’assure de la qualité du dialogue social, pilote le développement RH (formation et recrutement) et supervise un(e) assistant(e) RH.

Conseil et accompagnement des opérationnels et managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, performance, mobilité, disciplinaire, relations sociales et organisation des équipes.


• Intégrer les enjeux RH dans les décisions stratégiques et accompagner la conduite du changement.


• Analyser les situations complexes, évaluer les risques et proposer des plans d’actions en lien avec la DRH.

• Piloter et déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (performance, mobilité, développement des talents, rémunération, accords collectifs, etc.).

• Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.


• Préparer et conduire les négociations collectives, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords.


• Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires.

• Assurer la communication RH auprès des salariés et managers.


• Animer des actions d’information et de sensibilisation sur les dispositifs et politiques RH.


• Contribuer au maintien d’un climat social positif et à l’organisation des événements RH.

*Recrutement et intégration*

• Piloter les recrutements, l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.


• Conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement et l’organisation de leurs équipes.

• Recueillir les besoins, piloter le plan de développement des compétences et suivre le budget associé.

• Superviser les campagnes de performance, de revue salariale et de gestion des talents.

• Garantir l’application du droit du travail et la conformité des pratiques RH.


• Rédiger et déployer les procédures RH nécessaires.

• Conduire ou contribuer à des projets RH transverses et accompagner leur déploiement.

• Superviser le processus de paie et garantir sa fiabilité en lien avec les parties prenantes internes et externes.


• Support à l’ouverture des filiales (le cas échéant)


• Accompagner l’ouverture de nouvelles entités en coordination avec les équipes Finance et Juridique.


• Définir les dispositifs RH locaux (recrutement, rémunération, paie, partenaires RH).

• Encadrer et accompagner un collaborateur RH dans la réalisation de ses missions.

• Niveau de diplôme : Bac \+ 5, spécialisation en Ressources Humaines, en Droit du travail ou Psychologie.


• 5 ans d’expérience minimum sur une fonction généraliste RH au sein d’un entreprise à dimension internationale (avec des filiales à l’étranger)

• Connaissances spécialisées en Droit du travail France et international, administration du personnel, Relations sociales, convention collective


• Connaissances générales dans plusieurs domaines de la gestion des RH : formation, disciplinaire, recrutement…


• Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point) et de logiciels RH


• Connaissances pratiques des métiers du secteur des énergies renouvelables seront appréciées


• Maitrise courante de l’anglais obligatoire (écrit et oral). Une 3eme langue appréciée

Qualités personnelles

• Souplesse et assertivité dans le cadre des relations avec les opérationnels


• Flexibilité


• Autonomie


• Esprit d'équipe


• Ouverture d’esprit


• Rigueur


• Dynamisme


• Intégrité et transparence

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs


• Capacité d’organisation pour mener à bien les différents projets et contrôler leur réalisation


• Capacité à gérer et prioriser les demandes urgentes


• Capacité à convaincre pour faire passer les idées et les projets


• Capacité d’adaptation à un environnement qui évolue en permanence


• Capacité d’écoute


• Capacité à appréhender un problème et le résoudre efficacement et rapidement


• Capacité à coordonner tous les sujets dans le cadre notamment de l’ouverture de nouveau pays


• Hauteur de vue

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REFERENCE

2026\-2837

COMPANY

Renvolt France

LOCATION

France, Paris

BUSINESS LINE

RVT \- HR Global

CONTRACT TYPE

Fixed\-term Contract

CONTRACT DURATION

6 months

STARTING DATE

Nov\-25

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