RESPONSABLE RH ET JURIDIQUE H/F

RESPONSABILITÉS

GEZIM recrute pour son client, spécialisé dans la transformation de véhicules utilitaires et de châssis de poids lourds, un RESPONSABLE RH ET JURIDIQUE H/F. A ce poste, vos principaux attendus seront : • Managez et accompagnez l'équipe : vous pilotez le développement des compétences et la réalisation des objectifs, faites évoluer l'organisation, évaluez et accompagnez les membres de l'équipe. Vous vous assurez du respect des règles d'entreprise ainsi que de la santé/sécurité de votre équipe • Pilotez les relations sociales, animez les réunions avec le CSE et les négociations avec les syndicats. Vous contribuez à un dialogue social constructif et négociez des accords d'entreprise alignés avec les orientations stratégiques définies • Représentez l'entreprise auprès des administrations, avocats, tribunaux et organismes de contrôle • Définissez une stratégie RH adaptée aux orientations stratégiques de l'entreprise et du groupe, assurez l'impulsion des grands projets RH et évaluez leurs résultats, supervisez les processus associés (recrutement, formation, rémunération, mobilité, reporting, organisation, disciplinaire...) • Supervisez la rédaction des contrats, le conseil aux opérationnels et la conformité aux obligations légales et groupe en matière de droit commercial et importations/exportations de biens militaires • Assurez un rôle de conseil pour l'entreprise sur les thématiques RH et juridiques • Suivez le budget pour votre service et les indicateurs de pilotage Conditions : • Démarrage dès que possible souhaité • Rémunération : à convenir selon profil / 13ème mois / Voiture de fonction / Epargne salariale PROFIL RECHERCHÉ : Vous trouverez pleinement votre place dans ce poste si vous avez : • Un Bac +5 en Ressources Humaines/Droit social ou expérience équivalente • Une expérience réussie en management, un excellent relationnel et une bonne communication • Une bonne capacité de priorisation, de décision et d'accompagnement du changement • Un sens aigu du collectif, une excellente rigueur et un fort sens de l'éthique • Une bonne capacité à aligner la politique RH & Juridique avec les enjeux business et les transformations de l'entreprise • Ce poste nécessite impérativement de parler couramment le français et l'anglais. L'allemand serait un atout.

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