Responsable RH de production

Description de l'entreprise

Vous aimez être au cœur du terrain, au contact direct des équipes de production ?

Rejoignez un site industriel et contribuez à la performance et à la transformation de nos ateliers.

LACROIX est une ETI technologique et industrielle internationale dont la mission est de contribuer au développement d’écosystèmes de vie plus durables grâce à des technologies connectées utiles, robustes et sécurisées.

Au sein de notre activité Electronics, nous concevons et fabriquons des équipements électroniques et des solutions IoT industrielles pour des marchés exigeants (automobile, industrie, santé, aéronautique \& défense…).

Sur notre site Symbiose la performance industrielle repose autant sur l’excellence opérationnelle que sur la qualité de l’accompagnement RH au plus près du terrain.

Description du poste Nous recherchons une ou un responsable RH de production, dans le cadre d'un remplacement.

En lien avec la HRBP du site, vous êtes la référence RH des ateliers de production et du magasin.

Votre rôle :

• accompagner les managers opérationnels dans leurs enjeux humains,


• garantir un climat social constructif,


• sécuriser les pratiques RH et la conformité légale,


• contribuer directement à la performance des ateliers.

Vous intervenez dans un environnement de production dynamique, où réactivité, rigueur et présence terrain sont essentielles.

Vos missions principales :

1\. Accompagnement des managers et des équipes:

• Conseiller et accompagner la ligne managériale (Responsables UAP, Team Leaders…) sur l’ensemble des sujets RH : organisation, posture managériale, discipline, gestion des conflits,


• Assurer la communication RH interne dans les ateliers,


• Accompagner les collaborateurs de production sur leurs demandes RH en lien avec les managers,


• Contribuer à la montée en compétences du management d’équipe.

2\. Recrutement et intégration:

• Piloter le processus de recrutement du périmètre, en lien avec le Responsable Recrutement,


• Anticiper les besoins en personnel avec les responsables d’ateliers,


• Garantir la qualité de l’intégration des nouveaux arrivants.

3\. Développement RH et formation:

• Identifier les besoins de formation spécifiques aux ateliers,


• Coordonner les plans de formation avec les managers opérationnels,


• Accompagner la gestion de la polyvalence et le développement des compétences techniques,


• Superviser la formation interne.

4\. Gestion RH opérationnelle:

• Assurer le suivi des dossiers collaborateurs (statuts, promotions, mobilités…),


• Être le point de contact RH terrain sur les sujets sociaux, temps de travail, paie,


• Mettre en œuvre et suivre le processus d’évaluation des performances,


• Suivre les indicateurs RH du périmètre : absentéisme, accidents, répartition CDI/CDD/intérim, formation, entretiens professionnels.

5\. Conformité et sécurité:

• Garantir le respect du droit du travail et des politiques RH,


• Veiller au respect des règles de santé et sécurité du site,


• Participer aux audits sécurité et au suivi des plans d’actions.

Ce qui rend ce poste unique:

• Une forte dimension terrain, au cœur des ateliers,


• Un rôle clé dans le décloisonnement entre fonctions support et production,


• Un impact direct sur la performance industrielle et le climat social,


• Un environnement industriel exigeant, stimulant et concret.

Vous contribuez à faire du site un environnement de travail sûr, structuré et propice au développement des compétences.

L’équipe:

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

• Les responsables d’ateliers (RUAP), Team Leaders et managers de proximité,


• Les équipes RH site et corporate,


• Les équipes HSE,


• Les partenaires sociaux et organismes externes si nécessaire.

Qualifications Le profil que nous recherchons:

Les indispensables:

• Formation supérieure en Ressources Humaines,


• Expérience significative en RH généraliste sur site industriel de production,


• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale,


• Expérience du dialogue social et de la gestion disciplinaire,


• Capacité à intervenir en autonomie sur le terrain,


• Aisance relationnelle et capacité à gérer des situations sensibles.

Les atouts complémentaires:

• Expérience dans un environnement industriel à forte cadence,


• Maîtrise des outils RH et du reporting,


• Expérience en accompagnement du management de proximité.

Vous appréciez le travail au contact direct des équipes, savez faire preuve de fermeté lorsque nécessaire et êtes reconnu pour votre capacité à instaurer un climat de confiance.

Informations supplémentaires Ce que nous proposons:

• Un rôle stratégique au sein d’un site industriel,


• Une proximité forte avec les équipes et les enjeux opérationnels,


• Un environnement international engagé dans une démarche d’impact positif,


• Des projets concrets liés à la performance, au développement des compétences et à la qualité de vie au travail.

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