Responsable Ressources Humaines H/F

1er opérateur de sécurité fiduciaire, LOOMIS opère le plus large réseau logistique de traitement des valeurs. Intégrateur de techniques innovantes, Loomis propose des services à forte valeur ajoutée qui permettent d’accélérer la circulation, la valorisation et la disponibilité des espèces.

Présente dans plus de 20 pays et employant près de 20 000 employés dans le monde, dont 3 200 en France, Loomis recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour la division Île de France ,

Rattaché(e) à l’agence d'Aubervilliers, le/la responsable Ressources Humaines décline et met en œuvre la stratégie RH Groupe sur son périmètre géographique. Il/Elle garantit la cohérence des pratiques RH, la qualité des recrutements, le développement des compétences, la maîtrise des indicateurs sociaux et la prévention des risques professionnels.

Il/Elle pilote les relations sociales de la Division et garantit un climat social de qualité.

Il/Elle agit comme partenaire stratégique des opérationnels et interface entre la Direction de la Division et la DRH.

Les missions suivantes vous seront attribuées :

1\. Déploiement de la stratégie RH Groupe

• Décliner et piloter la feuille de route RH Groupe au niveau de la division


• Garantir l’application des politiques, procédures et standards RH


• Contribuer aux projets RH transverses et transformations organisationnelles


• Participer aux comités de pilotage et aux revues RH

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes


• Sécuriser les pratiques managériales (disciplinaire, performance, organisation du travail)


• Accompagner les situations individuelles complexes


• Former et sensibiliser les managers aux enjeux RH et sociaux


• Accompagner la conduite du changement

• Assurer l’interface entre les sites de la Division et le service Paie


• Garantir la transmission fiable des éléments variables de paie


• Contrôler la cohérence des données sociales


• Superviser l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, attestations)


• Répondre aux sollicitations des salariés sur les sujets liés à la rémunération et aux contrats de travail

• Anticiper les besoins en effectifs


• Piloter les recrutements et sécuriser les embauches


• Garantir un parcours d’intégration structuré


• Suivre les indicateurs de performance du recrutement

• Déployer le plan de développement des compétences


• Identifier les talents et accompagner les mobilités internes


• Participer aux revues de performance et plans de succession


• Mettre en œuvre des actions d’engagement et de fidélisation

• Analyser l’absentéisme, le turnover et les indicateurs sociaux


• Mettre en place des plans d’actions correctifs


• Suivre les dossiers individuels sensibles


• Contribuer au maintien d’un climat social constructif

• S’assurer et participer à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT


• Suivre les accidents du travail et piloter les plans d’actions


• Déployer des actions de prévention (RPS, QVCT, sécurité)


• Collaborer avec les services de santé au travail

• Préparer et présider les réunions de CSE et des commissions (dont CSSCT)


• Sécuriser les procédures disciplinaires et contentieuses


• Contribuer à un dialogue social de qualité

• Assurer une veille active en droit du travail et réglementation sociale


• Adapter les pratiques RH de Division en conséquence


• Informer et sensibiliser les managers aux évolutions réglementaires

• Produire et analyser les reportings RH mensuels et trimestriels


• Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH de la Division


• Proposer des plans d’actions basés sur les indicateurs

Formation : Master en ressources humaines ou droit du travail

Expérience : 5 à 10 ans d’expérience en fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi\-sites. Une expérience dans les relations avec les partenaires sociaux est requise.

Langue : Anglais : Intermédiaire

Competences techniques

• Solides connaissances en législation du travail : droit, formation, recrutement, rémunération, gestion et suivi du temps de travail.


• Maîtrise des relations avec les partenaires sociaux et des obligations d’information et de consultation de ces derniers.


• Parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale.


• Capacité d’assurer une collecte d’information, de la synthétiser, de la communiquer, et d’élaborer tout type de documents professionnels utiles.


• Capacités à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords.


• Maîtrise des logiciels de bureautique / la connaissance d’ADP est un plus.

• Méthode et rigueur


• Aisance relationnelle et diplomatie en particulier dans les relations avec les partenaires sociaux


• Capacité à gérer les priorités


• Polyvalence


• Faculté d’observation, d’écoute et d’analyse


• Discrétion et gestion des informations confidentielles


• Réactivité


• Management

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