Responsable Ressources Humaines H/F

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Site: CLAYENS Genas
Lieu:
GENAS, FR, 69740
Date: 8 juin 2026

Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c’est développer vos compétences au sein d'un groupe qui compte parmi les leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. C'est aussi incarner nos valeurs de confiance, de réputation, d'intégrité et de progrès.

Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ».

Votre Futur Poste
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En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable.

Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants :

Pilotage stratégique \& accompagnement managérial

Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site.


• Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback.


• Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…).


• Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance.

Management du service Ressources Humaines

• Encadrer et animer l'équipe RH de son périmètre au quotidien (4 collaborateurs).


• Accompagner et développer les compétences des collaborateurs RH.


• Garantir la qualité, la continuité et l'efficacité des activités RH.

Recrutement \& développement des compétences

Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels :

• Identification des besoins en effectifs et compétences.


• Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres.


• Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation.


• Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur.

Gestion administrative du personnel

Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH :

• Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ).


• Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…).


• Supervision de la paie et de la gestion des temps.

Dialogue social \& droit du travail

Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal :

• Co\-animation des instances représentatives du personnel.


• Préparation et participation aux négociations collectives.


• Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles.


• Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.

Pilotage de la performance RH

Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration :

• Mise en œuvre des outils RH Groupe.


• Analyse des données RH et reporting régulier.


• Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale.


• Définition et suivi du plan de progrès RH du site.


• Veille réglementaire et conformité sociale.

Relations internes \& externes

Vous serez en lien avec :

• Les équipes internes et l’équipe RH Groupe.


• Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats…

Votre Profil
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Titulaire d’un BAC \+3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience au minium sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement industriel.

Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste :

• Maitrise du droit du travail et des relations sociales


• Pratique confirmée du dialogue social (CSE, négociations, IRP)


• Solide culture RH généraliste


• Aisance avec les outils numériques (SIRH, GTA )


• Capacité à piloter des projets RH


• Idéalement maîtrise de la convention collective de la Plasturgie

Savoir être \& posture professionnelle attendue :

• Sens de l’organisation, gestion des priorités


• Excellent relationnel, esprit d’équipe


• Écoute active, pédagogie, communication claire


• Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle


• Capacité à accompagner le changement

chez Clayens c’est se donner l’opportunité de rejoindre un groupe qui favorise la montée en compétences et la prise d’initiative : le développement des talents par l’action est au cœur de notre stratégie d’entreprise !

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, que vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe en plein développement et que vous êtes une personne de challenge, n'hésitez plus, envoyez\-nous votre candidature !

Toutes nos offres d’emplois sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. N’hésitez pas à préciser lors de votre candidature si un aménagement de poste est nécessaire.

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