Responsable Ressources Humaines H/F

Responsable Ressources Humaines (H/F)

AGRA (Associative Group Rechange Automotive) est un groupement indépendant spécialisé dans la distribution de pièces automobiles.

À l’écart des grands groupes financiers, nous défendons un modèle fondé sur l’entrepreneuriat à taille humaine, où la qualité de service et la relation de confiance avec nos adhérents et clients sont essentielles.

Notre organisation portée par des équipes impliquées, favorise la réactivité et l’efficacité au quotidien.

Nos actions sont guidées par des valeurs fortes : Esprit d’équipe, Initiative, Professionnalisme et Loyauté, qui structurent notre culture d’entreprise et notre engagement sur le terrain.

Dans le cadre de notre développement et du renforcement de notre organisation RH, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière / Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH opérationnels de l'entreprise. Véritable relais de la DRH, vous contribuez à la structuration des processus RH, au développement des compétences, au recrutement et au maintien d'un climat social de qualité.

Dans un environnement multi\-sites relevant de trois conventions collectives distinctes, vous veillez à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes tout en accompagnant les équipes sur les différents sujets RH du quotidien.

Missions

Administration des Ressources Humaines

• Veiller à la bonne application du droit du travail, des conventions collectives et des procédures internes.


• Participer à la rédaction des documents RH (avenants, notes de service, courriers, procédures disciplinaires, etc.).


• Assurer une veille sociale, réglementaire et conventionnelle.


• Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.


• Contribuer à la sécurisation des pratiques RH de l'entreprise.

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.


• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.


• Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et les premiers entretiens.


• Participer au processus de sélection des candidats.


• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.


• Mettre en place et faire évoluer les parcours d'intégration.

• Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs.


• Élaborer, piloter et suivre le plan de développement des compétences.


• Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.


• Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels.


• Participer au suivi des entretiens annuels et à l'accompagnement des managers dans leur mise en œuvre.


• Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels des collaborateurs.

• Participer à la préparation et au suivi des réunions du CSE.


• Assurer le suivi des obligations légales liées au dialogue social.


• Participer à l'organisation et au déroulement des élections professionnelles.


• Contribuer au maintien d'un climat social constructif.


• Assurer le suivi des indicateurs sociaux.

• Piloter la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).


• Assurer le suivi des plans d'actions liés à la prévention des risques professionnels.


• Participer aux démarches d'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.


• Assurer les relations avec les organismes externes (médecine du travail, organismes de prévention, administrations, etc.).

• Travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire de Paie et l'Assistante RH et être en capacité d'assurer la continuité de certaines activités RH et paie en cas d'absence ou de congés.


• Participer à l'élaboration des reportings et indicateurs RH.


• Contribuer au bon fonctionnement du service et à la coordination des différents sujets RH.

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac \+3 à Bac \+5\).

Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 années sur une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste vous ayant permis d'intervenir de manière autonome sur les principaux sujets RH opérationnels.

Une expérience dans un environnement multi\-sites et/ou relevant de plusieurs conventions collectives serait particulièrement appréciée.

Compétences attendues

• Solides connaissances en droit du travail et relations sociales.


• Expérience dans la gestion des recrutements et de l'intégration des collaborateurs.


• Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et du développement des compétences.


• Bonne connaissance du fonctionnement du CSE et du dialogue social.


• Expérience dans la gestion du DUERP et des sujets liés à la santé et la sécurité au travail.


• Connaissances en paie permettant d'assurer un relais opérationnel ponctuel.


• Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs RH.


• Capacité à travailler dans un environnement multi\-sites et multi\-conventions collectives.

• Sens de l'organisation et rigueur.


• Discrétion et confidentialité.


• Excellent relationnel.


• Capacité d'analyse et de synthèse.


• Autonomie et sens des responsabilités.


• Force de proposition.


• Esprit d'équipe.

• CDI


• Statut Cadre


• Poste basé à Meyzieu (69330\)


• Déplacements occasionnels sur les différents sites du groupe


• Rémunération : selon profil et expérience


• Intéressement


• Tickets restaurants


• Mutuelle obligatoire prise en charge à 50 %

Avantages 

• RTT

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