Responsable Ressources Humaines H/F (à temps partiel)

L’ENTREPRISE :

Fricots est une entreprise en forte croissance qui développe, déploie et maintient des frigos connectés de sa propre conception.

Les frigos connectés Fricots sont installés en entreprise et permettent aux salariés d’accéder simplement à une offre de repas frais, locaux et faits maison pour la pause déjeuner (plats, snacks, desserts, boissons). Chaque semaine, ce sont plusieurs milliers de repas qui sont distribués dans les entreprises clientes.

Acteur innovant de la foodtech en région Auvergne\-Rhône\-Alpes, Fricots connaît une forte croissance et poursuit son développement sur l’ensemble du territoire.

LE POSTE : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CDD 6 mois – Temps partiel : 1 jour / semaine (évolutif)

Dans un contexte de structuration de l’entreprise, nous recherchons un(e) Responsable RH à temps partagé pour accompagner la mise en place et la formalisation des pratiques RH.

Vous interviendrez sur un périmètre très opérationnel et transverse, avec une forte autonomie et un rôle clé dans la structuration de l’organisation.

MISSIONS :

Structuration RH \& organisation

• Rédiger et formaliser les fiches de poste de l’ensemble des collaborateurs


• Participer à la clarification et à la mise à jour des intitulés de postes


• Auditer et compléter le règlement intérieur (sécurité, organisation du travail, règles internes)

• Analyser les niveaux de rémunération par rapport au marché


• Proposer des ajustements de politique salariale et de primes (primes de conditions de travail, déplacements, production, etc.)

• Accompagner les managers dans la conduite des entretiens annuels


• Participer à la structuration des pratiques RH et managériales


• Réaliser des actions de formation ponctuelles auprès des managers

• Être en appui des managers sur les recrutements (analyse de postes, définition des besoins, participation aux entretiens)


• Contribuer à la structuration des processus de recrutement

• Suivre certains sujets RH sensibles (organisation du travail, santé, adaptation des postes en lien avec la médecine du travail si nécessaire)


• Participer à la mise en place d’avantages collaborateurs et dispositifs internes en collaboration avec le CSE


• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH

• Formation en Ressources Humaines, droit social ou équivalent


• Expérience confirmée en RH généraliste ou en développement RH


• Bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux de structuration RH en PME


• Capacité à intervenir sur des sujets très opérationnels et concrets


• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation


• Bon relationnel et capacité à travailler avec des équipes terrain

• Entreprise en forte croissance et en structuration


• Poste transverse avec un impact direct sur l’organisation


• Environnement dynamique, opérationnel et concret


• Forte autonomie sur un format temps partiel flexible


• Équipe engagée et culture d’entreprise pragmatique

• CDD 6 mois (renouvelable ou évolutif selon besoin)


• Temps partiel : 1 jour par semaine


• Localisation : Givors / déplacements rares sur le site de Portes\-lès\-Valence


• Rémunération : selon profil et expérience

Avantages 

• Prise en charge du transport quotidien


• Restaurant d'entreprise

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