Responsable Ressources Humaines F/H - Lyon

Description de l'entreprise *Le Groupe EUROFINS (7,296 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d’Europe depuis 20 ans, avec plus de 950 laboratoires répartis dans 59 pays et 65 000 collaborateurs) est l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio\-analytiques.*

*Au sein de la division ‘‘Clinical Diagnostics’’ d’EUROFINS le laboratoire EUROFINS CBM69*, implanté sur l’agglomération lyonnaise, est un Laboratoire de Biologie Médicale composé d’une vingtaine de sites. En développement constant, le laboratoire a pour ambition d’offrir à tous les patients la meilleure qualité de soins possible et un haut degré d’expertise technique.

Présent sur 2 départements (69 et 38), nous réalisons plus de 2500 bilans patients par jour grâce à nos *180* collaborateurs répartis sur nos 19 sites.

Pour l’accompagner dans ses projets, Eurofins CBM69 recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI à compter de septembre 2026\.

Description du poste

Dans un contexte nécessairement évolutif, et en véritable Business Partner de la Direction et des responsables opérationnels, membre du CODIR, vous interviendrez sur l’ensemble des projets ou problématiques RH du laboratoire, dans son environnement multisite.

Vous serez accompagné(e) par un chargé RH à temps plein afin de remplir vos missions.

Vos missions principales

• Accompagnement RH \& conseil de proximité


• Conseil et accompagnement des managers sur les enjeux RH du quotidien (appui paie/ juridique, entretiens de départ, suivi des ETP vs budget, suivi période essai)


• Reporting mensuel RH et pilotage des indicateurs clés (KPI) en CODIR : vous êtes garant du suivi budgétaire (effectif et masse salariale)


• Mise en œuvre d’une politique salariale adaptée et motivante


• La communication interne (relais de communication interne sur les différents sites) et appui auprès de la référente QVT sur les plans d’action à mener


• Dialogue social \& relations collectives


• Animation du CSE


• Suivi et mise en œuvre opérationnelle des accords sociaux : conventionnels, temps de travail, annualisation, égalité H\-F, astreintes diverses, …


• Développement RH (recrutement et formation)


• Organisation de la gestion du recrutement et de la bonne intégration des collaborateurs, avec l’aide de votre Chargé RH


• Accompagnement des managers au recrutement


• Déploiement du plan de formation et suivi des formations compliance


• Administration du personnel \& paie


• Appui au chargé RH sur le contrôle des éléments variables de paie


• Suivi des contrats, avenants, soldes de tout compte


• Coordination avec la gestionnaire de paie basée à Nantes (centre de service partagé)

Issu d'une formation Bac\+5 en RH / droit social ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en RH généraliste et opérationnelles, idéalement en environnement santé et multisites.

Vous avez de solides compétences en paie et logiciel gestion des temps, droit social, et conduite du changement.

Vous appréciez travailler en autonomie sur des missions polyvalentes, tout en bénéficiant d’un support d’expertise au sein d’un groupe international. Vous souhaitez contribuer à l’amélioration de l’organisation dans une entreprise en structuration et en développement. Vous avez un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité.

Votre dynamisme, vos qualités d’adaptation et de flexibilité, votre aisance relationnelle et votre capacité à gérer les priorités, vous permettront de réussir au sein d’une entreprise en croissance et dans un environnement dynamique en perpétuel changement.

Informations supplémentaires Condition d’emploi :

• Poste à pourvoir dès septembre 2026


• Temps plein CDI


• Localisation : siège social Villeurbanne et sa périphérie


• Temps de travail : forfait jours (213 jours/an)


• Rémunération : selon profil

• Des titres restaurant sous forme de carte électronique (7,00 € par titre avec une prise en charge à hauteur de 60%)


• Mutuelle prise en charge à 75% par l’entreprise


• Prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun ou participation 10€/mois si déplacement en vélo


• CSE dynamique : (réductions cinéma, chèques\-cadeaux, vacances, réductions, ...)

*Eurofins CBM69 est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et l’égalité et notamment par l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.*

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