Responsable Ressources Humaines et conduite du changement H/F
Le/la RRH est chargé(e) de piloter la politique de gestion des ressources humaines, d'accompagner les transformations de l'Office et de superviser les moyens généraux afin de garantir le bon fonctionnement des services dans un environnement en évolution. Il/elle pilote un service pluridisciplinaire composé de quatre collaborateurs.Description des activitésu Activités principalesu Manager le service des ressources humaines et de la conduite du changementAccompagner les collaborateurs dans leurs missions du quotidien, fixer les priorités en lien avec la directrice, et faire monter l'équipe en compétencePiloter une démarche de projet de serviceParticiper activement au comité de direction élargi de l'Office. u Piloter la politique de gestion des ressources humainesMettre en œuvre la stratégie RH définie par la DirectionPiloter et coordonner la gestion administrative du personnel (carrière, paie, temps de travailSuperviser les recrutements et l'intégration des collaborateursDéployer et renforcer la politique de formation et développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesAssurer le dialogue social et les relations avec les instances représentativesCoordonner l'organisation et le suivi du Comité social et économiqueVeiller à l'application du cadre statutaire et réglementaire (fonction publique / privMettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bordContribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques. u Piloter les moyens généraux de l'OfficeAssurer la gestion et l'optimisation des ressources matériellesGarantir la conformité réglementaire par le prisme de la commande publique notammentParticiper à la politique achat vertueuse liée aux moyens généraux. u Conduire le changement et les transformations de l'OfficeAccompagner les projets de transformation de l'office (organisationnels, numériques et culturelsElaborer les stratégies d'accompagnement au changementConseiller les managers dans la conduite des évolutionsMettre en œuvre des actions de communication interne adaptéesIdentifier les impacts humains et organisationnels des projetsFavoriser l'adhésion des équipes et prévenir les résistances. u Activités transversalesParticipation à la démarche RSE / développement durable ;Participation au groupe de travail RH de la Société de coordination AMPLITUDES
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