Responsable Rémunération, Avantages Sociaux H/F

Responsable Rémunération, Avantages Sociaux (H/F)

Rueil Malmaison (92\) \- CDD

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Rémunération, Avantages Sociaux pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le référent de l'entreprise sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la mobilité internationale. Vous accompagnez les équipes RH, les managers et la Direction dans la définition et la mise en œuvre de politiques attractives, équitables et conformes aux enjeux de l'entreprise.

Vous managez une équipe de deux collaborateurs et intervenez dans un environnement à forte exposition, en lien avec les équipes Groupe et de nombreux partenaires internes et externes.

Vos missions

Management de l'équipe Compensation \& Benefits et Mobilité internationale

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de deux collaborateurs.


• Organiser et prioriser les activités du pôle.


• Assurer la continuité des opérations et le respect des échéances.


• Accompagner et garantir la bonne exécution des processus associés.

• Piloter les campagnes annuelles de rémunération (augmentations salariales, bonus, revues salariales et promotions).


• Garantir la cohérence, l'équité interne et la compétitivité externe des pratiques de rémunération.


• Accompagner les HRBP et les managers dans leurs décisions de rémunération.


• Participer à la conception, au déploiement et à l'évolution des dispositifs de rémunération variable.


• Produire les reportings et analyses à destination des Directions et du Groupe.

Avantages sociaux

• Piloter les dispositifs de protection sociale : santé, prévoyance, retraite et épargne salariale.


• Assurer la relation avec les courtiers, assureurs et prestataires externes.


• Suivre les équilibres financiers et la performance des régimes.


• Participer aux renouvellements annuels des contrats et aux négociations associées.


• Conduire les projets d'évolution des avantages sociaux et assurer leur mise en œuvre.

Mobilité internationale

• Superviser l'ensemble des dossiers de mobilité internationale (expatriation, détachement, transferts internationaux).


• Garantir la conformité fiscale, sociale et administrative des dispositifs.


• Assurer la coordination avec les prestataires spécialisés et les équipes Groupe.


• Conseiller les HRBP, managers et collaborateurs sur les questions de mobilité internationale.

Relations sociales

• Préparer et présenter les dossiers relevant du périmètre Compensation \& Benefits dans le cadre des consultations avec les représentants du personnel.


• Participer aux échanges avec les partenaires sociaux sur les sujets de rémunération et d'avantages sociaux.


• Assurer la fiabilité des données et des éléments présentés aux instances représentatives du personnel.

Gestion de projets

• Piloter ou contribuer aux projets RH à dimension nationale et internationale.


• Coordonner les différents acteurs et assurer le respect des délais.


• Accompagner les évolutions réglementaires et leurs impacts sur les dispositifs existants.


• Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent.


• Expérience significative de 10 ans minimum sur un poste Compensation \& Benefits ou Rémunération \& Avantages Sociaux.


• Solides compétences analytiques et excellente maîtrise d'Excel.


• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à travailler avec des interlocuteurs variés.


• Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.


• Anglais professionnel permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux.

Ce que nous recherchons

Au\-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne capable d'évoluer dans un environnement exigeant, de faire preuve de pragmatisme et de proposer des solutions adaptées aux enjeux de l'entreprise. Une forte capacité d'influence, de communication et de collaboration sera un atout pour réussir sur ce poste.

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