RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F
Détails de l’offre
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Poste proposé
RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts\-De\-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.
Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.
La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico\-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.
En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut\-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.
La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction.
Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR \+ 90 longue durée)
Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux
Budget d'exploitation : 550 M ; budget d'investissement : 34 M
LE POSTE :
Missions générales
Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation exerce ses missions en lien étroit et direct avec le DRH et le DRH adjoint. Il travaille en lien direct avec un(e) responsable adjoint(e) et encadre une équipe composée de quatre gestionnaires.
Au\-delà du pilotage opérationnel de son périmètre, il constitue un acteur majeur de la politique RH et de sa mise en uvre opérationnelle. À ce titre, il contribue à la définition, au déploiement et à l'évaluation des projets institutionnels portés par la Direction des Ressources Humaines, en particulier dans les domaines du recrutement, de l'attractivité, de la fidélisation, de l'intégration et de la qualité de vie au travail.
Le poste comporte une forte dimension de chefferie de projets, avec la responsabilité de piloter et coordonner des projets transversaux, en lien avec les directions, les pôles et les différents acteurs institutionnels.
Cette fonction implique également une dimension d'accompagnement et de proximité auprès des pôles.
Activités :
Les projets prioritaires
Gestion des effectifs et création des outils de partage avec les DGA et les pôles
Démarche de labellisation des services
Projets en faveur de la santé des professionnels
Projets attractivité, notamment le projet TOTHEM
Démarche Engagement collectif
Dématérialisation et numérisation des processus
Participer à la valorisation de la marque employeur et assurer l'élaboration d'un livret de marque
Structurer avec les pôles le dispositif d'intégration nouveaux arrivants, pré\-on\-post boarding jusqu'à 1,5 ans
Recrutement
- Définir et mettre en uvre une politique de recrutement innovante
- Assurer la gestion et l'amélioration du processus de délégation du recrutement
- Développer l'entraide interpolaire et territoriale
- Définir la stratégie de pré, on et post boarding
- Assurer le développement des démarches de labellisation
- Piloter l'agora des managers
- Piloter la démarche de l'engagement collectif
- Participer à l'événementiel et à la présence du CHV sur les réseaux sociaux
- Participer à la valorisation de la marque employeur
- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles
- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE)
Accompagner les agents au retour et maintien dans l'emploi
Le responsable travaille en étroite collaboration avec le SST, le responsable prévention des risques professionnels, le chargé de missions des politiques sociales
PROFIL RECHERCHÉ
Formation Initiale
Attaché d'administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l'EHESP ou équivalent
Master 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Connaissances
Organisation de l'établissement et fonctionnement des pôles
Statut de la fonction publique hospitalière
Gestion du temps de travail
Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie
Calcul des effectifs et réglementation associée
Techniques de recrutement
Gestion de projet
Management d'équipe
Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Aptitudes requises
Sens de la relation, de la négociation,
Réactivité,
Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
Loyauté, équité et exemplarité,
Adaptabilité, agilité,
Discrétion et respect de la confidentialité,
Sens du service et esprit d'équipe,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Capacité à travailler en autonomie.
Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
Forfait cadre,
Temps Plein
Personne à contacter
Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci\-après :
3tee1iiucg4n@emploi.beetween.com
URL de l’offre : https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/\#/apply/job/3tee1iiucg4n/responsable\-recrutements\-attractivite\-et\-fidelisation\-h\-f
Etablissement
Centre Hospitalier de Valenciennes
Avenue désandrouin
59322 VALENCIENNES
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