Responsable Production H/F - Usine de Marseille - Mission 10 mois

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Le responsable production pilote et gère la fabrication des produits finis sur les différentes lignes de production conformément aux objectifs de performances de production, de ressources humaines, de qualité, de rendement, de sécurité et d’environnement. Il peut être membre du comité de Direction du site.
Vos responsabilités principales sont :
Pilotage de la fabrication des produits finis :

• Piloter le suivi des indicateurs de performance appropriés et vérifier que les actions sont en place pour stimuler les performances du département.


• S’assurer que toutes les équipes gèrent la production en vue de réaliser les objectifs d’utilisation de la ligne et les plans de production.


• S’assurer que toutes les équipes gèrent l’exécution efficace et opportune du plan de maintenance (y compris nettoyage et CIP).


• S’assurer que toutes les équipes gèrent efficacement tous les événements planifiés et non planifiés en vue d’optimiser les performances de la ligne et le coût de production.


• Utiliser la contribution et l’expertise des autres départements (Technique, Production et QESH) pour stimuler les performances de production.


• Participer à la création du budget et le piloter. Vérifier que les ressources sont correctement déployées pour assurer la fabrication du produit conformément au plan de production du site.

Management:

• Piloter plusieurs équipes de managers et d'équipes transversales, en impulsant une vision stratégique et des objectifs clairs.


• Etablir et contrôler les objectifs de performance au niveau du département production, en assurant un suivi rigoureux et bienveillant.


• Développer les compétences des collaborateurs nécessaires à la performance globale de l’organisation.


• Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets et des valeurs CCEP.


• Initier et conduire le changement, en étant un moteur d’innovation et de transformation.


• Gérer un vivier de talents, en préparant la relève et en assurant la continuité des compétences.


• Maintenir le climat social, par la promotion d'un environnement de travail respectueux et inclusif.


• Communiquer de manière efficace pour renforcer la cohésion et l’engagement de l’équipe.


• Accompagner le changement, en facilitant l’adaptation aux nouvelles directives et stratégies.


• Promouvoir l’amélioration continue, en encourageant l’innovation et l’efficacité.


• Contribuer aux recrutements, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP.

Qualité, environnement, sécurité, Hygiène :

• S’assurer que les contrôles de qualité réalisés par les équipes production soient effectués en accord avec les normes, la législation en vigueur et les standards de CCEP.


• Diriger les enquêtes de gestion des incidents en vue de s’assurer de l’absence de risque pour les produits et les personnes, et intégrer les enseignements dans les pratiques de fabrication futures.


• S’assurer que les processus d’évaluation des risques en matière de santé, de sécurité et d’environnement sont exécutés en accord avec les normes internes et réglementaires afin de protéger le produit et les salariés.


• Satisfaire aux exigences réglementaires et améliorer de façon continue les indicateurs de performance en matière de RSE et de QESH.

Excellence Opérationnelle :

• Fédérer autour de l’excellence opérationnelle en maîtrisant des outils d’amélioration de la performance (analyses de panne, formalisation des standards, SMED, maintenance autonome, suivi et réduction des sources de pertes).

Sécurité :

• Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité, l’hygiène et la qualité.


• Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.


• Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.


• Collaborer avec le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.


• Développer des procédures pour prévenir les risques et améliorer la sécurité au travail.

Principaux interlocuteurs :
Interne :* Manager hiérarchique : Force de proposition pour améliorer la performance globale du service : interactions quotidiennes

• Comité de direction usine : Responsable Technique, QESH, Logistique, Amélioration Continue, Finance et RH du site. : interactions quotidiennes.


• Equipes managériales : Mobiliser les équipes transversales afin d’atteindre les performances souhaitées ou répondre à leurs sollicitations. : interactions quotidiennes.


• Equipes terrains : Les manager en direct ou de manière transversale : interactions quotidiennes.


• Equipes planning central : interactions quotidiennes.


• Homologues des autres usines : partage des bonnes pratiques : interaction hebdomadaire.

Externe :* Auditeurs : interactions ponctuelles.

• Fournisseurs : interactions ponctuelles.

Profil recherché :* Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (Bac\+5\) avec une spécialisation industrielle, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en management opérationnel en environnement industriel, avec une expertise en production, maintenance et approvisionnement. Vous possédez une bonne maîtrise des enjeux de la Supply Chain et de la gestion budgétaire.

• Vous maîtrisez les principaux outils et méthodologies d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle, notamment le Lean Management, le TRS/OEE, le TPM, le SMED, les standards opératoires, les 5S, le management visuel ainsi que les démarches d’analyse et de résolution des causes racines. Vous disposez également d’un bon niveau sur Excel, incluant l’analyse de données et les macros.


• Reconnu(e) pour votre capacité à piloter la performance et à fédérer les équipes, vous faites preuve d’un esprit positif, d’un fort sens de l’analyse, d’autonomie et d’une excellente capacité à résoudre les problèmes. Agile et force de proposition, vous accompagnez efficacement le changement et contribuez activement aux démarches d’amélioration continue et d’innovation.


• Ce poste nécessite un niveau d’anglais professionnel.

Nous prenons la diversité et l’inclusion. Nos postes sont ouverts à chacune et chacun d’entre vous.

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