Responsable point de vente (H/F)

Description du poste

Notre client est une entreprise handi-accueillante spécialisée dans la distribution d'équipements pour la maison et les nouvelles technologies. Nous recherchons un : Responsable Adjoint de Point de Vente (H/F) CDI - BORDEAUX (33) - 33/40K Vos missions Assister le Directeur de Magasin dans l'animation et la gestion quotidienne d'un espace commercial.*Manager une équipe : organisation, formation, et évaluation des collaborateurs.*Piloter les activités commerciales : suivi des indicateurs, gestion des stocks, et respect des procédures.*Participer à la fidélisation de la clientèle et à l'application des valeurs de l'entreprise.*Contribuer aux projets transverses et à l'évolution des processus internes. La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. Description du profil : Nous recherchons un candidat justifiant d'une expérience significative dans le management d'équipe (grande distribution, retail, ou commerce spécialisé), idéalement issu d'une formation de niveau Bac+2 en commerce ou gestion. Orienté(e) terrain et satisfaction client , vous aimez le challenge. Vous possédez d' excellentes capacités de résolution de problèmes et avez un grand sens de l' organisation . Vous affectionnez l'animation d'équipe et savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Votre sens du commerce , votre rigueur et votre capacité à analyser les performances seront des atouts majeurs pour ce poste. Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez ! À compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH Cadre et avantages du poste CDI - statut cadre*Primes*Mutuelle familiale, tickets-restaurant Perspectives d'évolution interne Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client

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