Responsable performance industrielle (F/H) - Isle d'Abeau

Groupe cimentier français présent dans 12 pays, Vicat emploie près de 10 000 collaboratrices et collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires consolidé de près de 4 milliards d’euros, dont 65 % à l’international.

Dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificiel en 1817, l’entreprise familiale, créée il y a 166 ans et résolument tournée vers l’avenir, développe une offre performante de matériaux, produits et services adaptée à l’évolution constante des métiers de la construction.

Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second œuvre : partout où il est implanté, le groupe Vicat s’attache au développement des territoires, de l’emploi local et au respect de l’environnement.

Grâce à l’expertise technique, l’engagement et la passion de ses équipes, Vicat cultive, sur le long terme, des relations de confiance avec ses clients et partenaires. Contribuer aux évolutions dans l'art de construire avec nos clients, tel est l’objectif que nous visons tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.

Acteur reconnu de la transition énergétique et solidaire, et de l’économie circulaire, le Groupe agit pour un développement durable par des actions concrètes : axer notre R\&D, nos investissements et nos process sur la décarbonation, diminuer nos consommations d’énergies, renforcer notre démarche d’économie circulaire, préserver la biodiversité et promouvoir l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion sur nos lieux d’implantation, dans le respect des Objectifs de Développement Durable de l’ONU.

La société BETON VICAT, filiale du Groupe Vicat, sur l’activité Béton Prêt à l’Emploi, est présente sur le territoire français avec plus de 140 unités de production. Son expertise technique et sa performance constructive permettent d’accompagner tous les acteurs du bâtiment et des travaux publics dans la réalisation de leurs projets de construction, d’aménagement et de rénovation.

Missions générales :

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Performance Industrielle,

• dans le but d’optimiser les process métier liés à l’exploitation des sites de production et en accord avec la politique définie par la Direction,


• le RPM évalue et élabore les moyens techniques nécessaires à l’amélioration des installations. Il supervise les investissements associés en lien avec les interlocuteurs concernés. Il mesure la pertinence technico\-économique des projets.


• Le RPM participe à la montée en compétence des équipes et à leur maitrise des process métiers cible

Détail des missions :

• Analyse et amélioration du Process Eau

o Il réalise des audits de l’existant en lien avec les exigences et propose les optimisations possibles

o Il participe, avec les équipes de la Direction Industrielle et de la DPI aux dimensionnements de projets neufs, à leur chiffrage, et leur réalisation comme maitre d’ouvrage

o Il participe avec les équipes régionales aux améliorations des systèmes existants

o Etablit les demandes de subventions éventuelles et assure leur recouvrement

o Il suit le budget de chaque projet et leur opérationnalité.

o Il s’assure de la maitrise opérationnelle des équipes sur ce process : compréhension des flux et maitrise des procédures

• Analyse et amélioration du Process Déchet

o Il réalise des audits de l’existant en lien avec les exigences et propose les optimisations possibles

o Il participe, avec les équipes de la Direction Industrielle et de la DPI aux dimensionnements de projets neufs, à leur chiffrage, et leur réalisation comme maitre d’ouvrage

o Il établit la cartographie des centres de valorisations et traitements de nos déchets

o Il accompagne les régions dans leur gestion des déchets en faisant la promotion et le retour d’expérience des bonnes pratiques

o Il fiabilise le suivi administratif et règlementaire de la gestion des déchets

o Il suit le budget de chaque projet et leur opérationnalité

• Analyse et optimisation des autres process liés à la production

o Rédaction des process cibles, diffusion sous un format adapté

o Assure la fonction support auprès des régions

o Forme les équipes

o Analyse les indicateurs

o Partage les bonnes pratiques

• Accompagne la mise en place de nouveaux systèmes de gestion de l’information exploitation

o Maîtrise les outils numériques mis à disposition par la société pour gérer la donnée recueillie en région

o Accompagne les utilisateurs régionaux

• Type de contrat : CDI


• Début du contrat : Dès que possible


• Basé à : Isle d'Abeau


• Rémunération : Salaire sur 13 mois


• Avantages :

+ Prime de vacances conventionnelle (après 1 an d’ancienneté et présence en juin)
+ Intéressement
+ Complémentaire santé et prévoyance (contrat groupe)
+ Avantages CSE

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