Responsable Infrastructures IT (H/F)

Automotive Cells Company (ACC) est une co\-entreprise créée à l'été 2020 et soutenue par les groupes Stellantis, Mercedes\-Benz et Saft (filiale de TotalEnergies). Notre ambition est de produire des batteries électriques au meilleur niveau technologique tout en développant une mobilité plus propre, et accessible au plus grand nombre.

Nous sommes fiers de fabriquer, dans notre Gigafactory de Billy\-Berclau, les batteries qui équipent déjà plusieurs véhicules électriques disponibles sur le marché (PEUGEOT E\-3008 et E\-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 AirCross et Jeep Compass).

Nous sommes aujourd’hui engagés dans une phase de ramp\-up, essentielle pour atteindre la pleine capacité industrielle.

Cette période est rythmée par des défis techniques et humains majeurs : fiabiliser les procédés, optimiser les performances, renforcer les compétences et ancrer la culture d’excellence opérationnelle.

Pour accompagner cette montée en cadence, nous recrutons des équipes dynamiques et passionnées dans les métiers de la Production, de la Maintenance, de la Qualité, de l’Ingénierie, du HSES et de la Logistique.

• ️ Nous rejoindre, c’est participer au cœur du développement industriel d’ACC et contribuer chaque jour à la réussite de notre Gigafactory.

En rejoignant ACC, vous contribuez à façonner l’avenir de la mobilité électrique : nos batteries équipent déjà les PEUGEOT E\-3008 et E\-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 Aircross et Jeep Compass — et bientôt Mercedes !

Description du poste

Le responsable infrastructures IT pilote l’intégration de nouveaux équipements, accompagne la transformation digitale du site et joue un rôle clé dans l’amélioration continue des infrastructures, dans un environnement industriel critique où la continuité de service est essentielle. Il est responsable de :

• Analyser, Dépanner, Maintenir, Exploiter et Gérer la Production Informatique des systèmes/équipements IT


• Piloter et assurer l’intégration des nouveaux équipements (connectivité, configuration et paramétrage, cybersécurité) du site.


• Mettre en œuvre des solutions d’automatisation et d’optimisation des processus industriels.


• Participer à la gestion de projets IT et OT (audit, analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges, suivi de déploiement).


• Proposer et mettre en œuvre des évolutions technologiques en adéquation avec les équipes centrales.


• Réaliser les activités en intégrant les standards ITIL et Lean Management.


• Fournir un support technique de niveau 2 et 3 sur les incidents complexes.


• Accompagner les équipes de maintenance et d’automatisme lors des pannes, optimisations et évolutions conformément au RACI validé entre IT et OT.


• Rédiger et maintenir la documentation technique, les procédures et la base de connaissance.


• Former les équipes Maintenance et Automatisme aux environnements IT\-OT


• Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions adaptées


• Contrôler la fiabilité du système, la sécurité des traitements et des données ; le cas échéant, définit des plans de secours.


• Proposer des optimisations et évolutions des infrastructures IT pour garantir la sécurité et la conformité aux normes de l'industrie (IT \& OT…).


• Coordonne, gère, anime, recrute et forme le personnel de son entité.


• Pilote la gestion financière (récurrent et projets) de son secteur en veillant au respect des procédures budgétaires du groupe.


• Mettre en place les indicateurs de performance (tickets, temps de réponse, satisfaction…) et les points réguliers avec l’ensemble des acteurs inclus les prestataires de services.


• Organiser la communication en cas de situation perturbée et diffuser l’information nécessaire à l’exercice des activités métier.

• Un site industriel classé SEVESO seuil haut où la sécurité encadre chaque action.


• Une montée en cadence de la production où l'on adapte nos pratiques pour gagner en stabilité et en performance.


• Une culture qualité forte soutenue par des contrôles réguliers et des équipes engagées.


• Un collectif soudé autour d'objectifs ambitieux, avec un management présent sur le terrain pour accompagner la réussite.

Votre profil correspond si vous avez :

• Au moins 15 ans d’expérience dans un poste équivalent.


• Diplôme : Bac\+5 ou Bac\+2/3 avec 20 ans expérience.


• Anglais professionnel (B2/C1\) exigé.

Réseaux :

• Maîtrise des protocoles : TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP, MPLS, VLAN, QoS, STP, VPN, NAT, ACLs.


• Expertise des équipements Réseaux et Firewalls : Cisco et Meraki, Aruba, Juniper, Fortinet, Palo Alto, Extreme Networks (selon contexte).


• Connaissance des technologies et outils : LAN2LAN, SD\-WAN, Wi\-Fi 6/6E, NAC, VoIP, MPLS, Load Balancing, DNS/DHCP, Proxy, Firewalling, Wireshark.


• Maitrise des environnements Cloud (Azure) et connectivité hybride.

• Technologies SAN et Hyper Convergées, PowerShell, Azure DevOps, SQL Server, PostgreSQL

• Outils ITSM et de Supervision : EasyVista, Zabbix, Grafana, Victoriametrics, etc.


• Compétences en automatisation réseau (Python, Ansible, API REST, Netmiko, Terraform).


• Connaissance des outils d’observabilité et de logs (ELK, Splunk, etc.).

• Maîtrise des concepts de segmentation réseau, Zero Trust, VPN IPSec/SSL, Firewalling, IDS/IPS, Darktrace.

• Capacité à travailler en Environnement Industriel (Production 24/7\).


• Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens des responsabilités.


• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire (architectes IT, production, maintenance, automatisme, acteurs métiers).


• Aptitude à gérer une équipe d’ingénieurs systèmes et réseaux, de techniciens informatiques et de chefs de projets IT

• Salaire fixe annuel sur 12 mois : de 65k à 80k


• Variable : 10%

✅ Primes en fonction du rythme

✅ Prime panier

✅ Intéressement

✅ CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées...

✅ Indemnités kilométriques

✅ Prime cooptation

✅ 2 offres de livraison repas \+ frigos connectés

✅ Environnement multiculturel et inclusif

Notre processus de recrutement :

• Pré\-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.


• Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.


• Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.

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