Responsable formation f/h (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission Site industriel dédié aux activités optiques et électroniques, et fort d'une histoire de plus de 70 ans, notre établissement de Dijon accueille environ 420 salarié-e-s passionné-e-s par leur métier. Notre savoir-faire opérationnel sur les systèmes d'observation et de surveillance pour les activités aussi bien marines, terrestres qu'aéroportées, s'exporte aux quatre coins du monde, et est reconnu pour ses performances techniques. Notre site est situé à proximité du centre-ville de Dijon, capitale de la région Bourgogne-Franche-Comté. Idéalement située au coeur du triangle Paris / Lyon / Strasbourg. En TGV, Paris est à 1h40, Lyon à 2h et Marseille à 3h. Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé.e de : Pilotage du plan de formation o Recueillir et consolider les besoins en formation auprès des managers, en s'appuyant sur la connaissance des métiers du site et les enjeux opérationnels. o Élaborer et mettre en oeuvre le plan annuel de formation, en s'assurant du respect des obligations réglementaires et de la priorisation des besoins liés au ramp-up. o Organiser et superviser l'ensemble des actions : convocations, planning, suivi des présences, gestion des dossiers collaborateurs, délivrance des attestations. o Être garant de la conformité des formations réglementaires (sécurité, qualité, habilitations...) et du suivi des renouvellements. o Préparer les bilans formation et les reporting. Animer la commission formation du site. Collaboration avec l'école industrielle interne o Développer une collaboration active avec l'école industrielle interne pour adapter les contenus et modalités des formations aux besoins du site et aux évolutions des métiers industriels. o Contribuer à la définition, la mise en place et l'évaluation des modules proposés par l'école interne, en lien avec la réalité terrain. o Veiller à l'intégration efficace des formations de l'école interne dans le plan de formation et accompagner leur déploiement auprès des équipes. Accompagnement au changement o Soutenir les équipes et les managers dans le cadre des projets d'évolution du site, de l'entreprise ou du groupe (changement d'organisation, nouveaux outils, nouveaux process, digitalisation...). o Mettre en place des actions de formation et de sensibilisation spécifiques pour faciliter l'appropriation des changements et renforcer l'engagement des collaborateurs. Animation des parties prenantes o Être le relais formation du site auprès des équipes RH, managers, opérationnels et de l'école interne. o Encadrer l'alternant formation et accompagner sa progression. o Participer aux instances de suivi et d'amélioration continue de la formation sur le site.

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