Responsable Fabrication - H/F

Poste
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Depuis plus de 150 ans, Louis Vuitton cultive un esprit d’exigence et de passion, réinventant quotidiennement son métier à travers le monde.

Fondée à l'origine par deux Maîtres Horlogers visionnaires, Michel Navas et Enrico Barbasini, La Fabrique du Temps Louis Vuitton perpétue la quête d’excellence de Louis Vuitton, débutée il y a plus de 20 ans. Accueillant également les Maisons Gérald Genta et Daniel Roth, La Fabrique du Temps Louis Vuitton conjugue savoir\-faire et innovation pour réaliser des garde\-temps d’exception.

La Fabrique du Temps Louis Vuitton rassemble la fabrication des composants principaux pour les produits horlogers des trois maisons. Ces différentes expertises, mêlent savoir\-faire traditionnels et technologies de pointe pour donner vie à des finitions exceptionnelles, pour certaines estampillées du Poinçon de Genève.

Dans ce contexte, nous recherchons notre futur.e Responsable Fabrication, rattaché.e au Directeur de Production. Il /elle aura pour objectif de développer les synergies entre nos différents secteurs de fabrication, en s’appuyant sur des expertises d’usinages pointues pour lesquelles il/ elle aura déjà contribué.e fortement plusieurs années au sein d’un atelier d’usinage de composants horlogers mouvements et/ou habillage.

Missions
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\*Votre impact quotidien\*

• Définir et accompagner des méthodes de travail robustes et propres aux différents savoir\-faire exigeants de vos ateliers.


• Veiller quotidiennement à la bonne coordination des opérations relativement au plan de de production, de concert avec les équipes d’ordonnancement.


• Anticiper les facteurs limitant sur un horizon moyen terme et contribuer fortement dans la construction des solutions.


• Assurer un reporting synthétique et transparent au management des activités et du niveau de performance de vos secteurs, garantir les éléments mensuels de clôtures financières.


• Être le garant de la qualité produite dans le périmètre et assurer un relais fort avec la Qualité Client Centrale. Proposer des actions d’améliorations continue.


• Être un catalyseur amont lors des phases de développement, notamment sur les notions de faisabilités et de coûts cibles de votre périmètre.


• Assurer la maintenance des équipements et du matériel mis à disposition de vos équipes.

• Vous responsabilisez et vous appuyer sur plusieurs relais pour accompagner la réussite d’une équipe d’environ vingt personnes.


• Vous pilotez sur le terrain et au quotidien les ateliers. Animer les rituels de production et favoriser la transversalité.


• Organiser le travail de manière équitable et valoriser chacun.es de nos talents.


• Accompagner le développement des équipes, identifier les besoins de formation et compétences à développer.


• Favoriser la cohésion et l’engagement de chacuns.es dans un contexte exigeant.


• Être un relais de communication clé entre les différentes parties prenantes.


• Veiller à la sécurité, la propreté et l’exemplarité des ateliers.


• Être un relais exigeant de l'application des procédures Santé et Sécurité.

Parlons de vous ...

• S’appuyant sur un cursus académique professionnalisant de type technicien.ne confirmé.e, vous justifiez d’une expérience importante du terrain, complétée par un volet managérial de plusieurs années.


• Riche d’un parcours varié, vous avez un impact auprès des équipes autant sur des moyens 3 axes, 5 axes ou multi\-axes, de la programmation au réglage.


• Un rôle dans la sous\-traitance est un plus à votre dossier.


• Vous comprenez les enjeux du développement Montres et savez accompagner les équipes projets dès les premiers visuels sur les arbitrages process au service du Produit.


• Solides connaissances des enjeux industriels, particulièrement dans les secteurs horlogerie / joaillerie.


• Vous avez une appétence prononcée pour la bienfacture, et cherchez en tout temps à permettre à vos clients internes de réaliser leurs travaux sur votre meilleur livrable.


• Vous êtes reconnu.e pour votre management exigeant et bienveillant, vos qualités relationnelles et votre esprit d’initiative.


• Capacité d’écoute, pragmatisme, esprit de synthèse et d’analyse, goût du terrain et sens du partenariat avec les équipes opérationnelles sont des atouts pour mener à bien cette mission.

A quoi ressemble le processus de recrutement ?

1 : Entretien RH

2 : Entretien avec son futur Manager

3 : Entretien avec notre équipe de Direction

Nous serons transparents et assurerons le suivi tout au long des étapes du processus de recrutement.

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