Responsable du service de l’enseignement (m/f/d)

Description

L’administration communale de la Ville d’Esch\-sur\-Alzette se propose de recruter à plein temps un.e employé.e communal.e appartenant à la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1\.

Conditions d’admissibilité

• être ressortissant.e d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;


• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.


• être détenteur.trice :

a) d'un diplôme de fin d'études secondaires luxembourgeois ou d'un diplôme de fin d'études secondaires techniques luxembourgeois, ou du diplôme d'ingénieur technicien délivré par l'Institut Supérieur de Technologie ou l'Ecole technique à Luxembourg, ou d'un certificat d'études équivalentes reconnu par le ministre de l'Education Nationale

et

b) d’un diplôme de niveau master dans le domaine de l’éducation, des sciences humaines ou du management ou bien d’un diplôme d’études étranger reconnu équivalent par le Ministre ayant dans ses attributions l’enseignement supérieur sera considéré comme un atout. Les diplômes d’études supérieures doivent être inscrits au registre des diplômes, prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Le champ d’activité et les tâches du.de la nouveau.elle titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Mise en œuvre de l’organisation scolaire générale

o Elaborer I ‘organisation scolaire en collaboration avec les comités d'école.

o Coordonner les activités entre les différents acteur.rices scolaires.

o Participer au soutien et à l’accompagnement des projets d’école et des initiatives pédagogiques

• Expertise et conseil auprès du Collège échevinal

o Suivre l'évolution de la législation et de la règlementation dans le domaine de l’enseignement fondamental.

o Conseiller le collège échevinal et représenter le service dans les instances concernées.

o Contribuer à la conception et au développement de nouveaux projets éducatifs.

o Participer à des groupes de travail communaux liés à I ‘enseignement fondamental.

• Supervision, planification et gestion des activités du service de l’Enseignement

o Coordonner et superviser les activités quotidiennes du service.

o Veiller à la qualité des prestations fournies.

o Faire évoluer et optimiser les procédures internes.

o Proposer des améliorations dans l'organisation et les flux de travail.

o Participer à la conception, la construction ou la transformation des bâtiments scolaires.

o Gérer les budgets et élaborer les budgets prévisionnels.

o Être à l'écoute des parents et des habitant.es pour toute question relative à l’enseignement.

• Gestion et encadrement du personnel du service de l’Enseignement

o Assurer le recrutement des agent.es en collaboration avec le service du personnel.

o Veiller au développement des compétences et à la formation continue du personnel.

o Garantir une répartition adéquate et équitable des tâches.

o Assurer la circulation efficace de l'information interne.

o Gérer les horaires mobiles et le suivi administratif du personnel.

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

Profil :

• Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues)


• Excellentes capacités d’organisation et de planification.


• Expérience avérée en gestion d’équipe.


• Capacité à gérer des situations complexes et à concilier des intérêts divergents.


• Maîtrise des outils numériques.


• Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.

Pièces à joindre à la candidature :

1\. Lettre de motivation

2\. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3\. Copies des certificats et diplômes d'études

4\. Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5\. Copie éventuelle du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1 ou A2, sous\-groupe éducatif et psycho\-social incluant le relevé des notes obtenues

6\. Copie de la carte d’identité ou du passeport

7\. Copie de la carte de sécurité sociale

8\. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3\)

Examens:

L’avis de publication s’adresse aux personnes qui maîtrisent les trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Les candidat.es n’ayant pas effectué leurs études primaires ou secondaires au Luxembourg devront se soumettre à l’épreuve de langues organisée par l’INAP.

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Examen médical d’embauche :

Le.a nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006\). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Le.a nouveau.elle titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé.e communal.e dans le groupe d’indemnité A1 à conférer par le conseil communal.

Les employé.es communaux.ales sont considéré.es comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand\-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé.e communal.e pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand\-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employé.es communaux.

L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au.à la fonctionnaire communal.e d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand\-ducal du 28\.7\.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand\-ducal prémentionné du 28\.7\.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le.a nouveau.elle titulaire sera affilié.e à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employé.es communaux.ales.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.

Langues French German Luxembourgish; Letzeburgesch Education Master

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