Responsable du service Carrière et Rémunération (F/H) - EC20192

Descriptif et missions
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Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez un service essentiel au bon fonctionnement de la collectivité, garant de la fiabilité des actes de gestion et du respect du cadre statutaire. Vous prenez en charge les missions suivantes :

Management et Pilotage du service

• Encadrer et animer une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrière\-rémunération catégorie B et 1 assistante catégorie C)


• Impulser une dynamique collective et faire évoluer les pratiques professionnelles


• Optimiser et harmoniser les méthodes de travail


• Définir et suivre les outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité (tableaux de bord, indicateurs)


• Contribuer activement au collectif de direction de la DRH

• Superviser l’ensemble des processus carrière et paie dans une logique de sécurisation et d’amélioration continue


• Coordonner et fiabiliser les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles)


• Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires


• Gérer et accompagner les situations individuelles complexes


• Contrôler et sécuriser les actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats\-)


• Piloter les campagnes d’avancement et de promotion interne


• Piloter le volet santé\-retraite : instruction des dossiers et accompagnement des agents dans leur parcours (retraite, situations administratives liées à la santé)


• Assurer une veille juridique et garantir l’application de la règlementation et de ses évolutions

• Piloter les projets liés à la carrière, à la rémunération et au temps de travail


• Contribuer aux projets transversaux de modernisation RH (SIRH, dématérialisation\-)

• Informer et accompagner les encadrants et les agents sur les thématiques RH


• Développer des supports et actions de communication RH adaptés (réunions, supports, mails/actu\-)

Profil recherché

Compétences opérationnelles

• Maitrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale


• Expertise en gestion des carrières et de la paie en collectivité


• Expérience confirmée en management et pilotage d’activité


• Capacité à sécuriser juridiquement les processus et décisions


• Aisance avec les outils SIRH et de pilotage

Qualités personnelles

• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer


• Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité


• Esprit d’analyse et prise de recul


• Qualités relationnelles, diplomatie et posture de conseil


• Réactivité et gestion des sujets sensibles

Précisions

Poste basé à La Baule

Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT

Aménagement du temps de travail (4\.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine

Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1335\-

Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilitéAvantages liés au poste
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• Ordinateur portable


• Télétravail partiel possible


• Aide à la recherche de logement

Avantages collectifs au travail
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• Charte managériale


• Charte des valeurs/éthique


• Aide à la recherche de logement


• Restauration collective/titres restaurant


• Compte\-Epargne Temps


• Chèques vacances/loisirs


• CPF\-compte personnel de formation avantageux


• Prise en charge frais déplacement formation


• Prise en charge frais trajet domicile\-transport en commun


• Abonnement COS ou CAS


• ARTT


• Autorisations spéciales d’absence


• RIFSEEP


• Gratification pour les médailles du travail


• Aides à la rentrée scolaire


• Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité
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Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !

Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022\. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.

Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.

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