RESPONSABLE DU PÔLE ADMINISTRATION GÉNÉRAL ET RESSOURCES (H/F)
Commune d'un peu plus de 6300 habitants,située aux portes de la métropole de Lyon, portant des projets ambitieux au service de ses habitants et de ses agents recherche son futur Responsable du Pôle Administration Générale et Ressources. Le pôle englobe les services Finances et Contrôle de gestion,Ressources Humaines et qualité de vie au travail,population et vie économique avec un effectif de 4 agentsVos tâches: Piloter les activités des différents services et veiller à leur conformité Assister et conseiller la Direction Générale de la collectivité Participer au pilotage général de la collectivité (CODIR) et des différentes comtâches municipales en lien avec les élus en charge de la délégation Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité Planifier, préparer et élaborer le budget de la commune et du CCAS Contrôler l'exécution budgétaire:vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations, exécuter le budget d'investissement,effectuer les écritures complexes (patrimoine et inventaire, fin d'exercice,suivre l'exécution comptable des contrats et marchés,élaborer des tableaux de bord de suivi budgétaire,diffuser des rapports financiers et documents fiables Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives Optimiser les ressources fiscales et financières de la collectivité,analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics Gestion des carrières:contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, concevoir et contrôler les actes administratifs produits par le service RH mutualisé, mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière,assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services,élaborer les dossiers de saisine des comtâches et conseils paritaires Gestion de la paie : contrôler les opérations de paie réalisées par le service RH mutualisé, être garant de l'application du régime indemnitaire Participer à la définition des orientations stratégiques de formation et définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement,charte de formation)
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