Responsable Développement International

Positionnement du poste dans l’organisation

Sous la responsabilité du/de la Directuer/trice du développement commercial Campus Paris et en lien étroit avec la Directrice Générale 3is Paris et des directions Groupe, le Responsable du Développement International pilote la stratégie de développement international de 3iS.

Type de contrat :CDI – Statut cadre – Forfait jour

Enjeu du poste

Piloter et mettre en œuvre la stratégie de développement international de 3iS.
Le poste a pour objectif principal de développer le recrutement international, structurer et animer le réseau d’agents internationaux et contribuer au rayonnement international de l’école.

Dans la nouvelle organisation retenue pour 2026\-2027, le Responsable du Développement International intervient principalement sur les volets :

• développement commercial international,


• animation et pilotage du réseau d’agents,


• stratégie de recrutement international,


• développement de partenariats,


• coordination transversale des actions internationales.

Missions principales 

Développement du recrutement international

Définir et déployer la stratégie de recrutement international par zone géographique et par programme.

Missions

• Identifier les marchés prioritaires et les opportunités de développement.


• Développer les flux de candidatures internationales.


• Structurer et piloter les campagnes de recrutement.


• Participer activement au suivi des leads et des candidats.


• Piloter les KPI de recrutement :


• leads,


• candidatures,


• admissions,


• inscriptions,


• taux de conversion,


• ROI des actions.


• Construire des plans d’actions correctifs selon les résultats.


• Travailler en coordination avec les équipes Admissions, Marketing et Communication.

Pilotage et animation du réseau d’agents internationaux

Le réseau d’agents est identifié comme un levier stratégique majeur du développement international.

Missions

• Structurer et développer le réseau d’agents internationaux.


• Identifier de nouveaux partenaires et recruteurs.


• Négocier et suivre les accords de collaboration.


• Mettre en place des objectifs et indicateurs de performance.


• Organiser l’animation du réseau :


• points réguliers,


• webinaires,


• outils de suivi,


• reporting.


• Assurer la qualité des recrutements réalisés via les agents.

Développement des partenariats internationaux

Missions

• Identifier des partenaires académiques et institutionnels.


• Développer des collaborations structurantes.


• Participer aux réflexions sur :


• mobilités,


• échanges,


• programmes internationaux,


• doubles diplômes,


• coopérations pédagogiques.


• Contribuer au rayonnement international de 3iS.

Promotion et représentation internationale

Missions

• Participer aux salons et événements internationaux.


• Représenter 3iS auprès des partenaires et prospects.


• Participer à des webinaires et sessions d’information.


• Contribuer à la stratégie de communication internationale.


• Participer à la création de contenus de promotion internationale.


• Adapter les discours et supports selon les marchés cibles.

Coordination transverse de l’activité internationale

Missions

• Participer à la collaboration étroite avec :


• les admissions,


• les équipes pédagogiques,


• la vie scolaire,


• le marketing,


• la communication.


• Garantir une organisation fluide entre les différents services.


• Participer à la structuration des process internationaux.


• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting.


• Assurer une veille sur les marchés internationaux et les évolutions du secteur.

Organisation et fonctionnement

Le Responsable du Développement International intervient sur un périmètre centré autour du développement et du pilotage commercial international.

Les autres dimensions sont réparties comme suit :

Coordination pédagogique internationale

Portée par les référents pédagogiques internationaux.

Suivi opérationnel des étudiants internationaux

Porté conjointement par :

• admissions internationales,


• vie scolaire,


• référents dédiés.

Profil recherché

Formation

• Bac \+4/5 :


• commerce international,


• relations internationales,


• développement commercial,


• enseignement supérieur,


• gestion de projets,

ou équivalent.

Expérience

• Expérience significative en développement international.


• Expérience dans l’enseignement supérieur fortement appréciée.


• Expérience avérée en développement commercial international.


• Expérience dans le recrutement international d’étudiants.


• Expérience dans l’animation de réseaux de partenaires ou agents.


• Expérience managériale appréciée.

Compétences attendues

Savoir\-faire

• Très bonne compréhension des marchés internationaux de l’éducation.


• Forte culture commerciale et développement.


• Maîtrise des techniques de prospection et conversion.


• Pilotage de KPI et reporting.


• Maîtrise des outils CRM.


• Capacité à structurer des process.


• Anglais courant impératif.


• Une troisième langue est un plus.

Savoir\-être

• Excellente aisance relationnelle et interculturelle.


• Forte orientation résultats.


• Capacité à travailler de façon transverse.


• Autonomie et proactivité.


• Sens de l’organisation.


• Capacité à passer du stratégique à l’opérationnel.


• Goût du terrain et du développement.


• Intérêt pour l’éducation, l’audiovisuel et les industries créatives.

Conditions de rémunération

• CDI – Statut cadre – Forfait jours


• Poste basé à Élancourt


• Déplacements internationaux ponctuels à prévoir

Rémunération

• Salaire fixe annuel brut : 45 000 €


• Prime annuelle sur objectifs : jusqu’à 5 000 € brut

Les objectifs associés à la prime seront définis annuellement et pourront porter notamment sur :

• les volumes de recrutement,


• les taux de conversion,


• le développement des partenariats,


• l’animation du réseau d’agents,


• la structuration de l’activité internationale.

Rémunération : 45 000,00€ par an

Avantages 

• RTT


• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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