RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES – Personnel non médical [105488]

Description de l'établissement

L’Hôpital national dela vision des 15\-20 assure la prise en charge complète des pathologiesophtalmologiques dans le cadre des missions hospitalières associant soins,enseignement, recherche et prévention. Reconnu au niveau national etinternational comme un centre de référence pour la prise en charge despathologies oculaires et du handicap visuel, il propose une offre de soinscomplète des pathologies de l’œil.

Travailler aux 15\-20,c’est s’engager dans un hôpital universitaire (hors GHT), établissement deréférence en ophtalmologie tant sur le plan national qu’international, situé aucœur de Paris, dans le 12ème arrondissement.

Organisé autour dequatre services hospitalo\-universitaires, disposant d’une unitéd’hospitalisation mutualisée de 36 lits, l’hôpital a mis en place une offre desoins complète. L’activité des 15\-20 est caractérisée par une activitéchirurgicale majeure où l’ambulatoire représente plus de 86% des séjourshospitaliers et une très forte activité de consultations. Les urgences 24h/24prennent en charge près de 50 000 patients chaque année.

Description de la mission

MISSIONS DU POSTE

Missions permanentes :

• Encadrer et animer l’équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, … ;


• Mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec le projet d’établissement ;


• Assurer un rôle d’appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;


• Assurer un rôle d’appui et d’accompagnement des managers de l’ensemble des services de l’établissement dans la gestion de leurs secteurs et la construction de leurs projets ;


• Assurer une veille juridique et contrôler l’application de la réglementation et des règles ;


• Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ;


• Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ;


• Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;


• Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;


• Assurer un suivi et une analyse de l’absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;


• Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d’inaptitude et de reclassement ;


• Participer à l’analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;


• Participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en œuvre ;


• Piloter la GMPC ;


• Participer à l’élaboration et au suivi de l’EPRD ;


• Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale


• Participer à l’animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l’élaboration des propositions d’ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions.

• Élaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction


• Participer à la gestion de projets : certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle…


• Organiser les élections professionnelles / Organiser le suivi des mandats syndicaux


• Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes)


• Participer aux enquêtes


• Participer de manière ponctuelle à la suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d’absence ou d’indisponibilité de celui\-ci.

Profil recherché

Expérienceparticulière souhaitée

Expériencesignificative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière

Expérience enencadrement d’équipe

Expérience enconduite du dialogue social appréciée

Profil attendu

Diplômes etformations : Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressourceshumaines ou management public

Compétences professionnelles et Aptitudes

• Environnementhospitalier


• Statutsde la fonction publique hospitalière


• Gestionadministrative, budgétaire et comptable RH


• Droitde la fonction publique hospitalière


• Logicieldédié à la gestion RH


• Réglementationen hygiène, sécurité et conditions de travail


• Statutdes personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière


• Stratégieet organisation/conduite du changement


• Conduitede projet

• Analyserdes données et tableaux de bord RH,


• Animeret motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,


• Mettreen œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l’établissement,


• Maitrisedes outils bureautiques et logiciels RH,


• Traduireles orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activitésquotidiennes,


• Travailleren partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités,


• Capacitéà piloter des projets transversaux,


• Capacitéà gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,


• Maitrisede logiciel dédié à la gestion administrative des personnels.

• Capacitéd’encadrement


• Sensdu service public


• Rigueuret discrétion professionnelle


• Aptitudeau dialogue social


• Capacitéd’adaptation et gestion des priorités


• Espritd’analyse et de synthèse


• Capacitéà fédérer et travailler en équipe


• Ponctualitéet disponibilité

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée

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