Responsable des ressources humaines (H/F)
Depuis près de 40 ans, CYNO GARDE est un acteur majeur de la sécurité privée en Guyane. Notre entreprise emploie près de 550 agents de sécurité répartis sur l'ensemble du territoire guyanais et intervient auprès de clients prestigieux issus des secteurs public, spatial, industriel et tertiaire. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines afin de piloter l'ensemble des activités RH et paie de l'entreprise. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines et de la conformité sociale de l'entreprise. 1. Pilotage de la paie Effectuer la production de la paie de 350 salariés via le logiciel SAGE Garantir la fiabilité des bulletins de salaire de 550 salariés Contrôler les variables de paie Effectuer les déclarations sociales (DSN) Veiller au respect des échéances sociales Gérer les soldes de tout compte Superviser les absences 2. Administration du personnel Veille au respect de la Convention Collective de la Prévention et de la Sécurité Gestion des contrats de travail Rédaction des avenants Gestion des périodes d'essai Gestion des procédures disciplinaires Gestion des licenciements, démissions et ruptures conventionnelles Gestion des visites médicales Suivi des cartes professionnelles, habilitations et autorisations administratives d'exercer Affiliations à la mutuelle de l'entreprise 3. Relations sociales Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel Préparer les consultations obligatoires 4. Développement RH Superviser les recrutements Piloter l'intégration des nouveaux salariés Veiller à l'actualisation des formations obligatoires Élaborer le plan de développement des compétences Suivre les entretiens professionnels Développer les parcours d'évolution interne Participer à la politique de fidélisation des collaborateurs 5. Pilotage RH Élaborer les tableaux de bord sociaux Suivre les indicateurs RH Participer à l'amélioration continue des process Assurer une veille juridique permanente Être force de proposition auprès de la Direction Générale
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