Responsable des Ressources Humaines en CDD - H/F
Rattaché au Responsable Ressources Humaines Région, votre mission consiste à accompagner le Directeur d'Etablissement en prenant la responsabilité opérationnelle des ressources humaines de votre périmètre qui compte aujourd'hui plus de 380 collaborateurs. Généraliste de la fonction, vous supervisez des plans d'actions au travers de missions variées : - Vous conseillez et assistez les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes et dans la mise en œuvre des projets RH. - Vous apportez vos connaissances et compétences juridiques dans le traitement des dossiers liés à l'administration du personnel, contentieux et disciplinaire. - Vous déployez les plans d'intégration et de recrutement. - Vous contribuez activement à renforcer notre « marque employeur » et animez l'ensemble des dossiers liés au développement et à l'épanouissement des collaborateurs (parcours professionnels, gestion des talents, etc.). - Vous contribuez à pérenniser un climat social de qualité en favorisant le dialogue avec les représentants du personnel. A ce titre, vous co-animez les réunions de CSEE avec le Directeur de site. - Vous encouragez au quotidien les relations de travail dans un état d'esprit collaboratif et de confiance. Pour cela, vous vous appuyez sur 5 collaborateurs expérimentés que vous managez avec bienveillance. De formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines, votre expérience opérationnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement logistique, vous confère une réelle expertise sur l'ensemble de la fonction. Véritable profil opérationnel, doté d'un excellent relationnel, votre énergie communicative et votre capacité à être force de proposition vous permettront de fédérer autour des projets RH et d'être une personne de confiance à ce poste stratégique. CDD de 7 mois en vue d'un remplacement congé maternité Une disponibilité est attendue entre mi-septembre 2026 et mi-avril 2027 Un accompagnement dans la prise de poste sera effectué, par une période de doublon, une formation en poste et une période d'intégration. Salaire selon expérience Statut : CADRE Temps de travail : Temps plein Contrat : CDD Durée du CDD (en mois) : 7 mois
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