Responsable des Ressources Humaines

Éléa est une association à but non lucratif, reconnue d’intérêt général depuis 2014\. Elle apporte son soutien à près de 2 500 personnes dans le département de la Loire, grâce à une équipe de plus de 300 professionnel·les. Ses activités, centrées sur l’aide et les soins, s’adressent à des publics vulnérables, allant de la petite enfance jusqu’aux personnes âgées.

Son objectif principal consiste à promouvoir le maintien à domicile en offrant des services de qualité, accessibles à tous, tout en respectant les principes d’écoute, de solidarité et de bientraitance.

Description du poste
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Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH.

Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur.

Vos principales responsabilités :

Pilotage RH et structuration

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif


• Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités…)


• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH

Management du service RH

• Encadrer et accompagner l’équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH)


• Optimiser l’organisation du service et sécuriser les processus


• Contribuer à la montée en compétences de l’équipe

Recrutement et attractivité

• Piloter la politique de recrutement


• Accompagner les managers dans leurs recrutements


• Développer l’attractivité et la marque employeur

GPEC et développement des compétences

• Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences


• Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences

Relations sociales et climat social

• Appuyer la Direction dans le dialogue social


• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel


• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux

Conseil aux managers

• Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur


• Sécuriser les pratiques managériales

Le poste s’inscrit dans une logique de structuration et d’amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes.

Profil recherché
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• Formation Bac \+5 en ressources humaines, droit social ou management


• Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue)


• Vous pouvez être un profil confirmé ou un jeune cadre avec une capacité à structurer et porter des projets

Compétences attendues

• Bonne maîtrise du droit du travail


• Capacité à piloter des projets RH


• Expérience en management ou animation fonctionnelle


• Capacité d’analyse et de structuration

Qualités personnelles :

• Posture de cadre, sens des responsabilités


• Qualités relationnelles et pédagogiques


• Capacité à instaurer un climat de confiance


• Esprit d’initiative et force de proposition

La connaissance du secteur médico\-social constitue un atout, sans être indispensable.

Candidature

Merci d’adresser d’ici le 26 juin 2026 votre CV et lettre de motivation à Mme la Présidente d’Eléa

Processus de recrutement :

• Entretien de pré qualification téléphonique


• Commission de recrutement le 30 juin 2026 après\-midi

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