Responsable de structure multi accueil petite enfance (H/F)

MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES Pilotage du Relais Petite Enfance (RPE) et du Guichet Unique de Plateau d'Hauteville Assurer la gestion administrative et financière du RPE et du Guichet Unique de Plateau d'Hauteville. Orienter les familles en recherche d'un mode d'accueil

centraliser les demandes, informer sur les différents modes d'accueil (collectif/individuel) et les guider dans leurs démarches (CAF, MSA). Accompagnement des Professionnels de l'accueil individuel (RPE) Accueillir, informer et soutenir les assistant(e)s maternel(le)s et gardes à domicile (veille juridique, droits et obligations, convention collective nationale, professionnalisation). Organiser des formations et des temps d'échange pour renforcer la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s, renforcer l'attractivité du métier et soutenir la qualité de l'accueil. Assurer la veille réglementaire et informer les professionnels des évolutions. Animation et Réseau Organiser et animer des activités d'éveil pour les enfants pour favoriser leur socialisation. Organiser des temps d'échanges pour les professionnels de l'accueil collectif (analyse de la pratique, etc.). Coordonner les partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA), mettre en place et animer un réseau d'acteurs locaux (ALSH, centre social et culturel, bibliothèque, etc!.) pour organiser des actions en faveur de l'enfant et de la parentalité. Promouvoir les actions du RPE auprès des familles et des partenaires. Participer aux orientations du relais et contribuer à la politique petite enfance de la commune. PROFIL RECHERCHÉ: Diplômes & Expérience Diplôme de niveau Bac+2 minimum (EJE, Auxiliaire de Puériculture, Animateur Socio-culturel, ou équivalent). Expérience en gestion d'un RPE/guichet unique ou en accueil de la petite enfance fortement souhaitée. Connaissance du fonctionnement d'un RPE et du Guichet Unique. SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l'accueil individuel, conventions collectives). Connaissance des prestations familiales et de celles versées aux assistant(e)s maternel(le)s ainsi que des dispositifs de formation des professionnels. Capacité à identifier une demande, analyser un besoin réel et à proposer une réponse adaptée (orientation vers les bons interlocuteurs). Aptitude à mener des entretiens individuels et collectifs, à animer des groupes (parents, professionnels) et à concevoir des actions d'information. Capacité à assurer la veille professionnelle et à coordonner un réseau d'acteurs locaux (PMI, CAF, MSA, Centre social et culturel, bibliothèque, etc.). Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels métiers (monenfant.fr, etc.). Sens de l'observation et intérêt pour le développement et l'éveil de l'enfant SAVOIR ÊTRE Discrétion, obligation de réserve et sens de l'écoute. Médiation : Capacité à accompagner les familles et les professionnels vers des solutions adaptées. Polyvalence et autonomie, adaptation aux rythmes de l'enfant et aux imprévus. Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles. Savoir proposer des actions innovantes et s'investir dans le projet d'établissement pour appliquer la politique petite enfance locale TYPE DE RECRUTEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL Statut : Poste ouvert aux titulaires (FPT/FPH) OU contractuels Rémunération : Conforme à la rémunération statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FTP) + Régime indemnitaire Horaires : Temps partiel (50%), du lundi au vendredi. Déplacements occasionnels (niveau départemental).

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